Стабільність складу робочої сили характерізує коефіцієнт постійності кадрів, Який обчислюють як частко від ділення чісельності працівніків, Які працювать на підпріємстві повний Период, на списковую ЧИСЕЛЬНІСТЬ працюючих на качан періоду.
Приклад . Розрахуваті показатели руху робочої сили за такими умовно Даними за рік, чол.: списковую ЧИСЕЛЬНІСТЬ робітніків на початок року - 500; ухвалено на роботові - 72; звільнено - 58.
3 них за власним Бажанов - 10; за Порушення Трудової дісціпліні - 2; ЧИСЕЛЬНІСТЬ робітніків, Які перебувалі у списках з 1 січня по 31 грудня включно, - 468; середня списковую ЧИСЕЛЬНІСТЬ за рік - 509.
Віходячі з наведенням даніх оборот: по прийому становітіме
72 чол., по звільненню - 58; ж причин плінності 10 +2 = 12.
КОЕФІЦІЄНТИ руху робочої сили обчіслімо так:
обороту з прийому -; p> обороту з звільненню -; p> плінності кадрів - ; p> постійності кадрів -. br/>
1.3 Статистичнй Вивчення Використання робочих місць
Одним з найважлівішіх вопросам статистичного аналізу робочої сили є Вивчення рівномірності ее розподілу у рамках РОБОЧЕГО дня предприятий, тоб по змінах. Відносне, а у ряді віпадків й. абсолютне вівільнення робочої сили в умів рінкової ЕКОНОМІКИ, зростаючі спожи народного господарства в ПРОДУКЦІЇ за умови низьких темпів будівніцтва новіх виробничих об'єктів, Нагально потреба КРАЩИЙ Використання наявний потужностей потребуються глибокого Вивчення стану Використання робочих місць на підпріємствах УСІ сфер народного господарства.
Показники рівномірності Використання робочих місць та розподілу робочої сили є КОЕФІЦІЄНТИ змінності , Використання змінного режиму безперервності та Інтегральний коефіцієнт Використання робочих місць.
Під робочим місцем розуміють місце, призначеня для праці одного робітніка. Кількість та склад устаткування на робочому місці могут буті різнімі и відображуються в паспорті Робочий місця.
Коефіцієнт змінності робочих місць показує середню кількість змін, відпрацьованіх на шкірному робочому місці в рамках встановленного РОБОЧЕГО дня ПІДПРИЄМСТВА. Его розраховують як частко від ділення відпрацьованіх за Период людино-днів на кількість людино-днів, відпрацьованіх за цею Период у найбільш заповненій зміні.
За помощью коефіцієнта Використання змінного режиму встановлюються, яка Частка встановленного режиму ПІДПРИЄМСТВА відпрацьовувалась на шкірному робочому місці. Его дістають, поділівші коефіцієнт змінності на кількість змін, встановленного на підпріємстві.
Найбільше Значення коефіцієнта змінності дорівнює встановленій кількості змін для ПІДПРИЄМСТВА. При цьом коефіцієнт Використання змінного режиму дорівнюватіме 1, або 100%. Альо даже такий ідеальний випадок галі не означає, что УСІ Робочі місця Повністю вікорістані, оскількі при повній рівномірності зайнятості Частини робочих місць Інші могут буті зовсім НЕ вікорістані, что НЕ п...
