означається на коефіцієнті Використання змінного режиму.
Тому крім цього сертифіката № розраховують коефіцієнт безперервності, Який доповнює его и показує, яка частина робочих місць вікорістовувалась у найбільш заповненості зміну. Коефіцієнт безперервності обчислюють як співвідношення Фактично відпрацьованіх у найбільш заповненій зміні людино-днів За період та їх можлівої кількості при повній зайнятості робочих місць.
Інтегральний Показник Використання робочих місць характерізує частко Фактично відпрацьованіх на підпріємстві людино-днів За період у можлівій їх кількості за умови полного Використання усіх робочих місць ПРОТЯГ усіх Встановлення для ПІДПРИЄМСТВА змін. Его такоже можна обчісліті як добуток Коефіцієнтів Використання змінного режиму та безперервності.
Приклад . У звітному кварталі (68 робочих днів) на підпріємстві, Яку працює у двозмінному режімі, відпрацьовано 15000 людино-днів, з них у Першу зміну - 8500, у другу - 6500. Загальна кількість робочих місць - 145. p> Коефіцієнт змінності робочих місць становітіме:
;
безперервності:
;
Використання змінного режиму:
;
Інтегральний коефіцієнт Використання робочих місць:
, або.
Таким чином, за звітний квартал на шкірному робочому місці, Яку вікорістовувалось ПРОТЯГ одного РОБОЧЕГО дня, відпрацьовано в СЕРЕДНЯ 1,765 Зміни, что ставити 88,3% встановленої кількості їх. При цьом Із Загальної кількості робочих місць даже у найбільшу зміну вікорістовувалось Тільки 86,2%. Внаслідок недовантаженості робочих місць з ціх причин на підпріємстві НЕ відпрацьовано 4720 людино-днів (19720 - 15000), что вказує на наявні Великі возможности ПІДПРИЄМСТВА Щодо набору додаткової робочої сили. [1]. b>
1.4 Статистичнй Вивчення якості робочої сили
возможности Залучення до праці самперед зумовлені рівнем кваліфікації тихий, хто предлагает свои послуги на прайси праці. Йдет НЕ позбав про диплом навчального закладу, Який у умів рінкової економкі для роботодавця НЕ всегда є запорукою вміння працівника Виконувати запропоновану Йому роботові, а загальний освітньо-культурний рівень, про Який певне уявлення дають оголошення Із запитаних на роботу. Найчастіше вимагається таке:
1. Диплом про відповідну вищу освіту (як и має буті - на первом місці).
2. Знання іноземної мови (краще - двох, что є нормою для фахівців - випускників вузів других країн. крім країн СНД).
3. Уміння працювати з персональним комп'ютером (для Західніх країн Це не вузівській, а шкільний рівень знань).
4. Стаж практичної роботи за фахом 2-3 роки (а тут вже Певна суперечність: де ж набраті тієї стаж после Закінчення вузу, коли без нього на роботу не беруть? У вмінні розв'язувати Такі чг Другие суперечності й віявляється та "життєва" кваліфікація, яка Дає Підстави Запропонувати люді...
