риканською системою управління з цілям (дохід, прибуток, капітал).
У поняття В«результатВ» на Заході все в більшій мірі включаються людський фактор, розвинене мислення, творчі можливості, розвиток організації, самоврядування, зміцнення міжособистісних контактів і, що особливо важливо, відпрацьовується механізм отримання цієї соціальної частини результату. Цей механізм включає не управління людьми, а створення умов для вільного розвитку людини, підвищення рівня організації соціальної системи, якості життя, стимулювання праці не декретами, інструкціями, а самою працею, його творчим змістом, матеріальними і моральними факторами. Причому дуже гнучко в цю систему вплітаються загальнолюдські цінності, в певній мірі згладжуючі протиріччя капіталу. Впроваджувані на Заході системи соціального управління, в тому числі і за результатами (фінський досвід), не тільки спрямовані на досягнення соціального результату, але і за допомогою управлінських і організаційних засобів забезпечують його досягнення, мають технологічну опрацювання, яка включає довіру до працівника, готовність до співпраці, повага до творчим здібностям людини. Тому за соціальним діагностуванням логічно випливає необхідність застосування соціальних технологій, які забезпечують практичну реалізацію соціальних резервів. У цьому полягає суть соціального менеджменту.
Таким чином, мова йде про необхідність більш ефективного управління соціальними процесами, соціальною сферою та соціальними ресурсами з допомогою сучасних методів.
В даний час розробляється теорія і практика соціального менеджменту. У руслі сказаного саме управління представляється все більшою міру наукою про закони і закономірності соціалізації, включення соціальних суб'єктів (людини, групи, спільності, народу, держави, нації) в цінності світової культури, освоєння цих цінностей в різних видах діяльності з метою розвитку індивідуального і соціального інтелекту, створення сприятливих умов життя в умовах рівноваги людини і природи, збалансованості соціального і природного простору.
Це конструктивне, творче, інноваційне управління виконує теоретико-пізнавальну та творчо-перетворюючу функції в їх органічній зв'язку. Перша функція реалізується за допомогою інформатизації, друга - технологізації соціального простору. Слідуючи цій логіці, технологізація соціального простору - головна функція соціального менеджменту і її основний метод пізнання і перетворення соціальної дійсності.
В основі технологізації соціального простору лежить перш всього методологія і теорія соціального управління, механізми якого відстали від вимог життя. По суті, сьогодні необхідна сучасна теорія управління, якої поки немає. Про це свідчать наукові дискусії в даній області, низький рівень керованості соціальними процесами, особливо в стадії їх проектування та технологізації. Розробка соціальних моделей, програм і адекватних їм технологій - це прерогатива гуманітарних наук, але роль їх у інформат...
