е значна.
Таке структурування дозволяє розглянути владно-адміністративну стратифікацію як наскрізний процес, що пронизує всю організацію, структурирующий за одним критерієм і керуючу, і керовану підсистеми. Однак при переході до збору емпіричного матеріалу виникає проблема достовірності інформації, отриманої через самооцінку свого робочого місця. Вона абсолютно достовірна, якщо ми вивчаємо самовідчуття працівників, однак при аналізі об'єктивних структур її достовірність різко падає. Навіть президент Росії в умовах Конституції 1993 р. може під відповідний настрій поскаржитися, що він не вільний у своїх діях і пов'язаний парламентом. Оцінений виявляється результатом переплетення таких факторів, як розподіл влади та особистих домагань. Людина без владних амбіцій, позбавлений творчості може вважати себе абсолютно автономним на тій лише підставі, що він не бачить іншого варіанту дій, окрім запропонованого майстром, і не хоче його мати. На тому ж робочому місці індивід з іншими домаганнями і творчим потенціалом дасть зовсім іншу оцінку ступеня автономії своєї праці.
Структурування робочих місць за рівнем автономії праці найбільш прийнятно для вивчення владно-адміністративної стратифікації тієї частині організації, яка стоїть поза апарату управління і де владний статус позицій не описаний в посадових інструкціях. <В
Соціальний статус має цілий набір індикаторів, на підставі яких статусні позиції упорядковуються у вигляді піраміди. Це обсяг адміністративної влади, майно, що перебуває у приватній власності, матеріальну і моральну винагороду (престиж), умови праці, потенціал соціальної мобільності (можливості кар'єри), наявність вільного часу. Ці індикатори можуть тією чи іншою мірою суперечити один одному, наприклад, високі доходи бандита часто поєднуються з низьким престижем. Однак у більшості випадків статусні індикатори все ж корелюються один з одним: високому доходу відповідає високий престиж, хороші умови праці та перспективи соціальної мобільності. В адміністративній організації їх кореляція досягає максимальної міри. p> Адміністративна влада в адміністративній організації виступає не просто як основний, але як системоутворюючий індикатор статусної позиції в системі стратифікації. Інакше кажучи, її обсяг зумовлює і доходи, і престиж, і умови праці, і перспективи кар'єри. p> В адміністративній організації ієрархічно впорядковані не люди, а їх статусні позиції (робочі місця). Організація - це сукупність анонімних статусних позицій. Відповідно адміністративна влада розподілена не між людьми, а між статусними позиціями, люди лише її здійснюють в тій мірі, в якій вона делегована займаним ними робочим місцям. У цьому специфіка адміністративної (бюрократичної) організації за порівняно з ранніми формами організації, в яких нерідко домінували такі фактори, як особиста залежність, особиста відданість, особиста симпатія і антипатія і т.п. Чиновник, як зазначав М. Вебер, лояльний офісу, установі, але не ко...
