ксплуатацією вільного народу. p> В умовах ринкової економіки діє принцип вільної зайнятості. Трудове примус відсутня, сама людина вирішує працювати йому чи не працювати. У ринковій економіці планують самі фірми, підприємці, а відносини між ними складаються на основі договору, контракту, ринкових зв'язків. Одна з серйозних проблем ринкової економіки безробіття - соціально небезпечне, несприятливий явище. Але при рівні безробіття, що не перевищує приблизно 5%, вона не призводить до соціальних катаклізмів. У той же час безробіття підстьобує працівників, спонукає їх поважати працю. Що б уникнути неприпустимого зростання безробіття доводиться спеціально створювати робочі місця, скорочувати час пошуку роботи тим, хто шукає. Всі ці операції відбуваються на ринку праці. З переходом від централізованої економіки до ринкової економіки, розглянута проблема знайшла свою актуальність.
Товар, яким володіє кожен.
Торгувати своєї робочою силою наймані працівники приходять на особливий ринок - ринок праці. p> Ринок праці - способи, громадські механізми та організації, що дозволяють людям знайти роботу за своїми здібностями і навичкам, а роботодавцям найняти працівників, які їм необхідні для організації комерційної діяльності чи іншої діяльності. p> Цей ринок схожий і не схожий на інші товарні ринки. Що ж на цьому ринку спільного з іншими ринками ресурсів виробництва? p> Насамперед тут теж закони попиту та пропозиції і формуються рівноважні ціни тутешнього товару - робочої сили. Ці ціни називаються заробітною платою. p> Заробітна плата - величина грошової винагороди, виплачуваного найманому працівникові за виконання певного завдання, обсяг робіт або виконання своїх службових обов'язків на протязі деякого часу. p> Чим вища плата, яку працівники вимагають за свою працю, тим менше їх число зможуть найняти роботодавці. І відповідно: чим нижче плата, яку роботодавці готові платити за виконання певного виду робіт, тим менше число людей готові займатися такою роботою. На перетині цих інтересів і народжується рівноважна ціна робочої сили - та заробітна плата, при якій збігається число людей, готових займатися певною роботою, і число робочих місць, яке готові надати роботодавці. p> А чи можуть взагалі не перетнутися криві попиту та пропозиції на ринку праці, тобто чи можлива ситуація, коли люди будуть погоджуватися працювати лише за плату, яку роботодавці виплатити відмовляться? p> В окремих випадках така ситуація можлива. Але в цілому на ринку праці вона виключена, оскільки ні роботодавці, ні наймані працівники не можуть існувати одне без одного. Вони, якщо можна так сказати, друзі - вороги, скуті одним ланцюгом. p> З одного боку, інтереси найманих працівників і роботодавців протилежні. Наймані працівники прагнуть отримати якомога більшу зарплату. Роботодавці ж прямо зацікавлені в тому, щоб платити якомога менше і за рахунок цього до максимуму збільшувати прибуток. p> З іншого боку, вони до крайності потребують один од...
