ного. Без найманих працівників роботодавці просто не можуть організувати свою діяльність, а значить, позбавляються доходів. Але й наймані працівники без роботодавців опиняються перед загрозою злиднів і голодної смерті. p> Вся історія людства повна прикладів запеклої боротьби двох економічних сил найманих працівників і роботодавців. Ця ворожнеча принесла людям більше лиха, ніж стихійні лиха і навіть війни, які тривають кілька років, максимум десятиліть. Тільки в XX столітті стали вимальовуватися контури нового суспільства соціальної ринкової економіки. p> Соціальна ринкова економіка - суспільний устрій, при якому держава активно підтримує розвиток вільної конкуренції, сприяє ослабленню конфліктів між найманими працівниками та роботодавцями, а також реалізує великі програми підтримки соціально незахищених груп громадян. h2> Як падають і захищаються на ринку праці.
Після скасування рабства роботодавці пручалися цьому кроку з усіх сил, підприємці шукали нові способи забезпечення покірності найманих працівників. Найбільш широке поширення в XIX - початку XX століття отримали такі способи,
1) складання В«Чорних списківВ», коли найбільш активних борців за підвищення заробітної плати і поліпшення умов праці не просто звільняли, але заносили в особливі списки і не один підприємець не погоджувався їх брати на роботу. У Росії це називалося В«Отримати вовчий квитокВ»,
2) локаут, коли роботодавці у відповідь на підвищення заробітної плати просто закривали підприємства на декілька тижнів. Звичайно, вони позбавлялися доходів, а й ставили В«БунтівниківВ» на межу голодної смерті,
наймання штрейкбрехерів, тобто наймання тимчасових працівників, які погодилися працювати на умовах підприємців;
4) контракти В«Жовтої собакиВ» В», які полягали в тому, що людину брали на роботу лише при підписання ним індивідуального трудового договору. При цьому працівник не мав права ні з ким об'єднуватися для спільної боротьби за вищу плату. Якщо людина порушувала контракт В«жовтої собакиВ», він підлягав негайному звільненню і жоден суд не міг поновити його на роботі. p> Всі ці та багато інших заходів, в тому числі використання законодавства, застосування поліції і навіть армії проти робітників, були спрямовані на те, щоб змусити найманих працівників змиритися з невигідними для них умовами купівлі-продажу робочої сили і В«збитиВ» ціну на робочу силу. p> Природно, що наймані працівники і не думали погоджуватися з такою політикою роботодавців. Вони обробляли і вдосконалювали свій арсенал методів боротьби за підвищення ціни на свою працю. Основу цього арсеналу склали:
1) страйки, тобто припинення роботи до тих пір, поки роботодавці не погоджуються задовольнити вимоги страйкуючих про підвищення оплати праці або поліпшенні його умов,
2) робота з правилами, коли наймані працівники формально не переривають роботу, але починають працювати з найсуворішим дотриманням всіляких інструкцій і в уповільненому темпі, що...
