чення кожної з представлених функцій. p align="justify"> 1) Розрахували середнє значення кожного показника в
В
Підсумки трансформування представимо в таблиці.
В
Побудуємо декілька приватних кривих працездатності, кожна з яких буде відображати динаміку тієї чи іншої функції.
В В
В
В
При порівнянні отриманих графіків працездатності з типовим спостерігаються значні відхилення. У зв'язку з цим необхідно розробити заходи з підтримання стійкої працездатності протягом робочого дня. p align="justify"> Заходами щодо прискорення врабативаемості є вступна гімнастика, функціональна музика. Для збереження стійкої працездатності вводяться мікропаузи в норми праці (9-15% робочого часу). З метою попередження стомлення необхідно ввести перерви на відпочинок і особисті потреби і регламентовані перерви, кількість і тривалість яких визначається специфікою праці, також необхідно надавати короткі перерви для відпочинку (5-10хв.) За годину до обіду і за годину до закінчення роботи, в період спаду працездатності - перерва 10 хв на особисті потреби. br/>
Завдання № 3. Атестація робочих місць за умовами праці
Які робочі місця підлягають атестації?
Відповідно до ст. 209 ТК РФ під умовами праці розуміється сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, що впливають на працездатність і здоров'я працівника. Атестація передбачає оцінку умов праці на робочих місцях з метою виявлення небезпечних чи шкідливих виробничих факторів, а також реалізацію заходів з приведення даних факторів у відповідність з державними нормативними вимогами охорони праці. Вона включає в себе:
гігієнічну оцінку умов праці;
оцінку травмобезопасності;
оцінку забезпеченості працівників засобами індивідуального захисту (ЗІЗ).
Атестація спрямована на виявлення конкретних несприятливих факторів і створення нешкідливих та безпечних умов праці на робочому місці. Якщо в ході атестації з'ясується, що фактичні значення небезпечних чи шкідливих факторів перевищують норми і вимоги по травмобезопасності, а забезпечення працівників засобами індивідуального захисту не відповідає нормам, то умови праці відносять до шкідливих або небезпечним. p align="justify"> Атестації підлягають всі робочі місця організації. За організацію та проведення атестації робочих місць за умовами праці відповідає керівник організації. У разі ухилення від виконання трудового законодавства інспектори ГІТ можуть накласти адміністративний штраф згідно зі ст. 5.27 КоАП РФ - на посадову особу (керівника, підприємця) в розмірі від 500 до 5 000 руб., На організацію - від 30 000 до 50 000 руб. p align="justify"> Які документи складають нормативну базу для проведення атестації р...
