обочих місць?
При організації та проведенні робіт з атестації робочих місць за умовами праці керівникам і фахівцям з охорони праці слід керуватися:
Трудовим кодексом;
санітарними правилами і нормами, гігієнічними нормативами, СНіПами;
типовими галузевими нормами безплатної видачі працівникам спеціального одягу, і взуття та інших засобів індивідуального захисту;
міжгалузевими та галузевими правилами і типовими інструкціями з охорони праці;
"Керівництвом з гігієнічної оцінки факторів робочого середовища і трудового процесу. Критерії та класифікація умов праці "Р 2.2.2006-05, затвердженим Головним державним санітарним лікарем РФ 29.07.2005;
іншими нормативно-правовими актами в галузі охорони праці.
3. Перерахуйте не менше трьох цілей, для яких можуть використовуватися результати атестації? p align="justify"> Результати атестації робочих місць за умовами праці, проведеної відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, використовуються в цілях:
контролю стану умов праці на робочих місцях і правильності забезпечення працівників сертифікованими засобами індивідуального та колективного захисту;
оцінки професійного ризику як імовірності пошкодження або втрати здоров'я, смерті працівника, пов'язаної з виконанням ним обов'язків за трудовим договором, інформування про ризик суб'єктів трудового права, контроль динаміки показників ризику, а також проведення заходів щодо зниження ймовірності пошкодження здоров'я працівників;
надання співробітникам, прийнятим на роботу, достовірної інформації про умови праці на робочих місцях, про існуючий ризик ушкодження здоров'я, про заходи щодо захисту від впливу шкідливих або небезпечних виробничих факторів та належних гарантії і компенсації;
надання співробітникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, безкоштовної сертифікованої спеціального одягу, спеціального взуття та інших ЗІЗ, а також змиваючих і знешкоджуючих засобів відповідно з встановленими нормами;
подальшого підтвердження відповідності організації робіт з охорони праці державним нормативним вимогам охорони праці;
підготовки поіменного списку осіб, які підлягають обов'язковим попереднім і періодичним медичним оглядам (обстеженням) працівників, а також позачергових медичних оглядів;
розрахунку знижок і надбавок до страхового тарифу в системі обов'язкового соціального страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
вирішення питання про зв'язок захворювання з профе...
