чисельності населення потрібно виділити ту його частина, яка здатна працювати за наймом. Але здатність працювати за наймом не збігається з поняттям В«працездатне населенняВ», до якого статистика відносить осіб певного віку (у нас, наприклад, це чоловіки у віці від 16 до 60 років і жінки у віці від 16 до 55). Проте у загальній чисельності населення можна виділити 2 великі групи: люди здібні і нездатні працювати за наймом, які в свою чергу поділяються на певні підгрупи Схема, наведена в додатку, відображає складові частини ринку праці: вони відокремлені один від одного, самостійні і кожна з них виконує особливу функцію, утворюючи єдиний ринок праці, який не може існувати без якої-небудь однієї частини.
При всій схожості розвитку економік і соціальних сфер розвинених країн політика зайнятості в кожній з цих країн призвела до формування різних моделей ринку праці. Ця різноманітність моделей можна звести до 2-м основним типам: зовнішній (чи професійний) і внутрішній ринки праці.
Зовнішній ринок праці передбачає мобільність робочої сили між фірмами. Внутрішній заснований на русі кадрів всередині підприємства, або коли працівник переміщається на нове робоче місце, схоже по виконуваних функціях і характеру роботи з колишнім місцем, або на більш високі посади і розряди. Зовнішній ринок праці передбачає наявність у працівників професій, які можуть бути використані різними фірмами. Професію і кваліфікацію працівників, зосереджених на внутрішньому ринку праці, складніше використовувати на інших підприємствах, тому вони носять специфічний характер, обумовлений роботою на даній фірмі. Крім того, особливості виробничих відносин на внутрішньому ринку праці перешкоджають переходу працівників на інші підприємства.
Таким чином, зовнішній ринок праці характеризується більшою плинністю кадрів в порівнянні з внутрішнім ринком праці, де рух кадрів здійснюється переважно всередині підприємства.
Тенденції в економічному розвитку, які призводять до скорочення тривалості робочого часу, викликають до життя нову форму функціонування ринку праці - гнучкий ринок праці.
Структурна перебудова економіки, скорочення питомої ваги зайнятості в промисловості і збільшення сфери послуг з її можливої вЂ‹вЂ‹організацією нестандартних форм зайнятості, безперервне оновлення матеріальної бази виробництва, постійна зміна обсягу і структури попиту на товари та послуги змінили потреби підприємств у кількості та якості робочої сили. Жорстка регламентація умов праці у працівників на стандартних режимах зайнятості, спрямована на максимізацію зайнятості, стала перешкодою гнучкості виробництва, веде до зниження конкурентоспроможності підприємства. Становленню гнучкого ринку праці сприяли і соціальні чинники: мінливі потреби працівників в умовах праці впродовж трудового життя, необхідність в періодичному оновленні знань, розширення професійного профілю, можливість вибору підходящого режиму робочого часу.
Сфера, де формується ця праця, ...
