система і організація професійної діяльності, якість управління, стиль управління та професіоналізм керівників.
До суб'єктивних - онтогенетические зміни, вікова динаміка, індивідуально-психологічні особливості, характер професійних взаємин, кризи професійного становлення особистості, службова необхідність ідентифікувати себе з патологічним внутрішнім світом інших людей для їх кращого розуміння 1 .
У психологічній літературі виділяють три групи факторів, що ведуть до виникнення професійної деформації: фактори, зумовлені специфікою правоохоронної діяльності, фактори особистісного властивості, фактори соціально-психологічного характеру.
До факторів, обумовленим специфікою діяльності правоохоронних органів належать:
1. Детальна правова регламентація діяльності, що поряд з позитивним ефектом може призводити до зайвої формалізації діяльності, елементів бюрократизму;
2. Наявність владних повноважень по відношенню до громадян, що часом проявляється у зловживанні та необгрунтованому їх використанні співробітниками;
3. Корпоративність діяльності, яка може бути причиною виникнення психологічної ізоляції співробітників органів правопорядку і відчуження від суспільства;
4. Підвищена відповідальність за результати своєї діяльності;
5. Психічні та фізичні перевантаження, пов'язані з нестабільним графіком роботи, відсутністю достатнього часу для відпочинку і відновлення витрачених сил;
6. Екстремальність діяльності (необхідність виконання професійних завдань у небезпечних для життя і здоров'я ситуаціях, ризик, непередбачуваність розвитку подій, невизначеність інформації про діяльність кримінальних елементів, загрози з боку злочинців та ін);
7. Необхідність в процесі виконання службових завдань вступати в контакт з правопорушниками, що може призводити до засвоєння елементів кримінальної субкультури (використання кримінального жаргону, звернення за прізвиськами тощо).
До факторів, що відображає особливості співробітників органів правопорядку, відносяться:
1. Неадекватний можливостям співробітника рівень домагань і завищені особистісні очікування;
2. Недостатня професійна підготовленість;
3. Специфічна зв'язок між деякими професійно значущими якостями особистості співробітника (так, рішучість у поєднанні зі зниженим самоконтролем може розвинутися в надмірну самовпевненість і т.п.);
4. Професійний досвід;
5. Професійні установки (наприклад, сприйняття дій інших людей як можливих порушників закону може призвести до обвинувального ухилу в діяльності, глобальної підозрілості та ін);
6. Особливості соціально-психологічної дезадаптації особистості органів правопорядку, що призводять до прояву агресивності, схильності до насильства, жорстокості у поводженні з громадянами та ін;
7. Зміна мотивації діяльності (втрата інтересу до діяльності, розчарування в професії та ін.)
<...
