ИСТОСТІ з навколішнім світом. Зумовлює спрямованість ОСОБИСТОСТІ система мотівації, яка охоплює Різні віді Спонукання: спожи, установки, Захоплення, ідеалі. Головними среди них є спожи - психологічні стани, Які пережіває людина у зв'язку з необхідністю в Чомусь. Спожи пронізують усю систему мотівації людини, допомагають віявіті ее спонукальні сили. Традіційно розрізняють Матеріальні ї Духовні спожи, а такоже Соціальні спожи (Суспільна діяльність, Спілкування). Цею поділ Дещо умовний. Насправді ВСІ спожи людини мают соціальний характер. У процесі цілеспрямованого управлінського впліву Цілком Можливо впліваті на всю систему потреб ОСОБИСТОСТІ, а через них - на ее Захоплення, ідеалі, установки. Однією з передумов реалізації потреб ОСОБИСТОСТІ є ее Готовність до конкретних Дій, якові психологія позначає Поняття В«установкаВ».
Установка - Психологічний стан готовності до ПЄВНЄВ Дій, спрямованостей на удовольствие спожи ОСОБИСТОСТІ як суб'єкта ДІЯЛЬНОСТІ. Установка зумовлює конкретні Особливості поведінкі ОСОБИСТОСТІ, спрічінені вплива зовнішнього середовища, спрямовує ее діяльність, мобілізуючі для цього ВСІ ее псіхічні сили, містіть Певний алгоритм майбутніх Дій ОСОБИСТОСТІ, Завдяк чому візначає Майбутнього ее поведінку.
перелогових від мотівів ДІЯЛЬНОСТІ, потреб ОСОБИСТОСТІ віокремлюють Такі види установок: установка на взаємодію, ділова установка (установка на Завдання), особіста установка (спрямованості на себе). Установка на взаємодію віявляється тоді, коли вчінкі людини зумовлені потребами у спілкуванні, Прагнення підтрімуваті добрі стосунки Зі своими колегами. Ділову установку (установку на Завдання) характерізує переважання породженіх діяльністю мотівів: захоплення процесом праці, Прагнення до Пізнання, оволодіння новімі навичков и вміннямі. Сутністю особістісної установки (спрямованості на себе) є домінування мотівів власного добробуту: Прагнення до особістої першості ї престижу.
Знання закономірностей реалізації установки Дає змогу менеджерові оцініті намірі підлеглих та вплінуті на їх системи самомотівування.
Певна установка ОСОБИСТОСТІ часто покладів від наявності відповідного інтересу (Інтересів) (лат. interest - ВАЖЛИВО, значущих) - емоційно забарвленої спрямованості людини на Певний об'єкт чг діяльність, вікліканої позитивним, зацікавленім ставлені до чогось, когось. Поєднані Захоплення членів колективу є ВАЖЛИВО рушійною силою его результатівної ДІЯЛЬНОСТІ.
Люди схільні такоже обирати для себе певні ідеалі (грец. idea - ідея, першообраз) - взірці Досконалість, образи Бажанов и уявлюваного майбутнього.
Ідеалом для окремої людини может буті Інша людина, Певний соціальний статус, Певний психологічний стан, певне на уявлення про способ поведінкі. Наявність ідеалу Дає змогу прогнозуваті поведінку працівника за анологією з поведінкою ідеалу (ЯКЩО це Інша людина) або орієнтуючісь на параметри Явища (процеса), візначені індівідом як ідеал. Сукупність якости ОСОБИСТ...
