Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Організація обліку розрахунків з персоналом за іншими операціями

Реферат Організація обліку розрахунків з персоналом за іншими операціями





ника до такої відповідальності можна в обмеженій ряді випадків - вони зазначені у статті 243 Трудового кодексу РФ. p align="justify"> Повна матеріальна відповідальність настає, якщо:

виявлена ​​нестача цінностей, довірених працівникові на підставі спеціального письмового договору або отриманих ним за разовим документом;

шкоди завдано працівником навмисне або за наявності обтяжуючих

обставин (у стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння; в результаті адміністративного проступку, якщо це встановлено відповідним державним органом; в результаті злочинних дій, встановлених вироком суду, не при виконанні працівником трудових обов'язків і т. д.);

на працівника покладена матеріальна відповідальність у повному розмірі за шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні трудових обов'язків відповідно до Трудовим кодексом РФ або іншими федеральними законами (з працівником було укладено відповідний договір про повну матеріальну відповідальність).

З матеріально-відповідальними особами має бути укладений договір про матеріальну відповідальність. Стаття 244 Трудового кодексу РФ визначає, що його можна укласти тільки з повнолітніми особами, безпосередньо обслуговують або використовують грошові, товарні цінності або інше майно. Перелік таких осіб та типова форма договору про повну матеріальну відповідальність затверджені постановою Мінпраці Росії від 31 грудня 2002 р. № 85. p align="justify"> У Переліку вказані також види робіт, пов'язаних із зберіганням, обробкою, обліком, відпуском матеріальних цінностей на складах, базах, у коморах, пунктах, відділеннях, на дільницях, в інших організаціях і підрозділах. До особам, що виконують дані види робіт, можуть бути віднесені працівники складу, комірники, інші працівники. p align="justify"> Повна матеріальна відповідальність може бути встановлена ​​трудовим договором, що укладається з керівником організації, заступниками керівника, головним бухгалтером (п. 8 ст. 243 Трудового кодексу РФ).

Встановити точний розмір збитку можна тільки на підставі даних інвентаризації. Більше того, як визначено в пункті 2 статті 12 Федерального закону від 21 листопада 1996 р. № 129-ФЗ, при виявленні фактів розкрадання, зловживання чи псування майна проведення інвентаризації обов'язково. p align="justify"> У ході інвентаризації фіксують фактичну наявність майна, яке потім порівнюють з даними бухгалтерського обліку. Якщо буде виявлено відхилення, складають слічітельнуювідомість результатів інвентаризації. p align="justify"> Розмір шкоди визначається за фактичними втратами, що обчислюються виходячи з ринкових цін, але не нижче вартості майна за даними бухгалтерського обліку.

Збиток може бути погашений шляхом:

внесення грошових коштів у касу або на розрахунковий рахунок організації

Назад | сторінка 5 з 20 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну наймачеві при ...
  • Реферат на тему: Розірвання трудового договору з працівником внаслідок грубого порушення ним ...
  • Реферат на тему: Ведення бухгалтерського обліку джерел формування майна, виконання робіт з і ...
  • Реферат на тему: Матеріальна відповідальність сторін трудового договору
  • Реферат на тему: Матеріальна відповідальність сторін трудового договору