-нормативні вимоги, більш ліберальний до себе, ніж до інших; самоконтроль значною мірою випадковий, тобто погано передбачуваний і керований, залежить від стану суб'єкта як особистості, проявляється тільки при таких його якостях, як свідомість і моральність. [1, с. 159-164]
Залежно від характеру використовуваних санкцій або заохочень соціальний контроль буває двох видів: економічний (заохочення, стягнення) та моральну (презирство, повага).
Залежно від характеру здійснення соціального контролю, виділяють наступні його типи.
1. Суцільний і виборчий. Суцільний соціальний контроль носить безперервний характер, нагляду та оцінці піддається весь процес організаційно-трудових відносин, всі індивіди, що входять в організацію. При виборчому контролі його функції щодо обмежені, вони поширюються тільки на самі значущі, заздалегідь певні, сторони трудового процесу.
2. Змістовний і формальний. Змістовний контроль відображає глибину, серйозність, дієвість контролю. Формального контролю піддаються не змістовне якість організаційно-трудових відносин, а зовнішні ознаки (перебування на робочому місці), тоді важливо визначити ступінь імітації трудових дій.
3. Відкритий і прихований. Вибір відкритої чи прихованої форми соціального контролю визначається станом обізнаності, інформованості про соціально-контрольних функціях об'єкта контролю. Прихований контроль здійснюється за допомогою технічних коштів, або через посередників. [3]
3. Механізм здійснення соціального контролю в трудових колективах
Для того щоб зрозуміти систему соціального контролю, важливо уявити собі механізм його реалізації, здійснення.
У сфері праці механізм соціального контролю включає в себе такі основні структурні елементи:
• планові та оціночні показники трудової діяльності;
• соціальні норми - еталони трудової поведінки;
• санкції - ситуативні або оперативні стимули як реакція на конкретні випадки трудового поведінки.
Вивчаючи елементи механізму соціального контролю, важливо з'ясувати, як кожен з них впливає на трудову поведінку. Так, при аналізі різноманіття кількісних і якісних, абсолютних і відносних, натуральних і вартісних, планових і звітних, директивних і розрахункових показників необхідно усвідомити, що в сукупності їх вибір повинен забезпечити співвіднесеність, поєднання інтересів членів колективу, колективів галузей і суспільства в цілому. Показники дозволяють здійснювати контроль не тільки зі боку адміністрації, громадських організацій, а й самоконтроль. На основі співвіднесення трудового внеску з соціальним винагородою формуються уявлення про соціальну справедливість у колективі, суспільстві в цілому.
Соціальні норми розглядають акти спілкування працівника у сфері праці, наказують йому належні і допустимі вчинки в соціально-трудових відносинах. Їх роль регуляторів трудової поведінки реалізується у вигляді двох основних функц...
