елика увага приділяється методам оцінки та підбору кандидатів на керівну роботу. Це - співбесіда, вивчення відгуків і рекомендацій, біографічних відомостей. Широко практикуються графологічний аналіз, психологічні методи та ін
Успіх у будь-якій сфері діяльності при приблизною еквівалентності матеріальних умов залежить саме від здатності керівника найкращим чином реалізувати енергію та здібності підлеглих.
. Сприйняття підлеглими зовнішніх впливів залежить від відмінностей їх психологічних структур. Різні люди (і навіть одна людина в різний час) можуть реагувати по-різному на однакові впливи. Керівник, віддаючи розпорядження співробітнику, розраховує, що воно буде виконано до певного терміну і з певним результатом. Якщо ж його не задовольняє діяльність підлеглого по якомусь з контрольованих параметрів, він може порахувати того неробою або нездатним працівником. Підлеглий, у свою чергу, може дати у виправдання об'єктивні пояснення. Думка керівника при цьому може виявитися помилковим, виправдання підлеглого - несерйозним: перший обрав спосіб впливу, який не відповідає очікуванням і особливостям другого, який, у свою чергу, використовував в якості засобу психологічного захисту всі прийоми з метою уникнути шкоди для почуття власної гідності і самоповаги. p align="justify">. Розуміння однієї людини іншою не буває повним, цілком достовірним. Людина - надскладне система. Він включений в ієрархію суспільних відносин, будучи їх вираженням і відображенням. Він змінюється відповідно до закону вікової асинхронності (у будь-який момент часу доросла людина певного календарного віку може знаходитися на різних рівнях фізіологічного, емоційного, мотиваційного, соціального та сексуального розвитку). p align="justify"> Кожен з нас свідомо і несвідомо захищається від спроб розкрити його особливості та можливості. Психологічно розкрита особистість може стати знаряддям у руках людини, схильного до маніпулювання людьми. До цього слід додати, що нерідко людина не може дати про себе інформацію просто тому, що не знає себе. p align="justify"> Крім того, людина обов'язково щось приховує про себе, щось послаблює або посилює, якісь відомості заперечує, інші підміняє, щось іноді приписує (придумує), на чимось акценти. Користуючись подібними захисними прийомами, він демонструє себе людям не таким, яким він є насправді, а таким, яким би він хотів, щоб його бачили інші. p align="justify">. Самооцінка людини завжди суб'єктивна. Коли ми намагаємося оцінити себе самі, нам заважають ті ж обмеження, що і при аналізі інших людей. Ситуація ускладнюється ще й тим, що психіку можна представити у вигляді усвідомлюваного (логіко-розумового) і неусвідомлюваного (емоційно-чуттєвого, інтуїтивного) компонентів. Тому логічний, розумовий самоаналіз - це вивчення людиною тільки однієї зі сторін своєї особистості. p align="justify">. Зміст управлінської інформації (постанови, накази, розпорядження, інструкції) має об...
