чином, у командно-адміністративній системі неформальний сектор породжується надмірним державним регулюванням, централізованим розподілом ресурсів, але в той же час, тіньові практики досить успішно регулюються державою. Неформальний сектор визнається допоміжним. У ринковій же системі все інакше. p> У Загалом ситуація в сучасній Росії характеризується самими широкими масштабами поширення неформальних взаємодій соціально-економічних суб'єктів (За даними статистики - 20-27% від обсягу ВВП). Влада і суспільство тривалий час дотримувалися певний нейтралітет відносно неформальних економічних відносин, а представники обох сторін, з максимальною вигодою використавши ситуацію, що склалася, зібрали належні "дивіденди". Склалася ціла система норм повсякденної поведінки, що спирається на неформальні зв'язки, ухилення від виконання закону, а законослухняність сьогодні не входить навіть до складу основних цінностей російського населення. p> Тим Проте, за зовнішньою терпимістю суспільства до такого стану справ, вже сьогодні йдуть процеси, спрямовані на опір неформалізаціі суспільного життя. У цілому важко переоцінити роль держави в економіці. Воно створює умови для економічної діяльності, захищає підприємців від загрози з боку монополій, забезпечує потреби суспільства в громадських товарах, забезпечує соціальний захист малозабезпечених верств населення, вирішує питання національної оборони. З іншого боку, державне втручання може в деяких випадках помітно послабити ринковий механізм і принести помітний шкода економіці країни. Тому основним завданням держави є утримування "Золотої середини" у стабільний час і вміння прийняти жорсткі рішення в складних ситуаціях. br/>
Корпоративний патерналізм як технологія управління персоналом
Модель соціального партнерства, що припускає узгодження інтересів працівників, роботодавців, органів державної влади, місцевого самоврядування, шляхом укладання договорів по важливих напрямках соціального, економічного, культурного і політичного розвитку, показала до теперішнього часу свою повну неспроможність. На багатьох великих підприємствах номінальне виконання сторонами угод замінило реальне вирішення проблем. На багатьох приватних підприємствах роботодавці спочатку відмовилися від побудови соціально-трудових відносин у форматі соціального партнерства. p> Тим Проте, прихід в країну транснаціональних корпорацій і створення власних, російських великих корпорацій створили базу для формування нового поля взаємодій роботодавця і працівника, нових технологій управління за допомогою корпоративної культури. Корпоративна культура розглядається нами як спосіб соціальної інтеграції, який відрізняють наявність мети діяльності, доцільності поведінки індивідів (орієнтація на інших), наявність іерархіезірованной структури відносин і легітимного панування. p> З допомогою пакету кількісних і якісних методів дослідження ми вивчили приклади побудови корпоративної культури на великих приватних підприємст...
