Федеральне агентство з освіти
Державна освітня установа вищої професійної освіти
«Пермський державний технічний університет»
Кафедра соціології та політології
Випускна кваліфікаційна робота
(магістерська дисертація)
Патерналістські орієнтації
в структурі соціально-трудових відносин
в умовах трансформації російського суспільства
Студентка гр. С - 03М М.А. Геташвили
Перм, 2009
Зміст
Введення
1. Теоретичні та методологічні передумови вивчення патерналізму
.1 Патерналізм як категорія соціології
.2 Зв'язок соціально-трудових відносин та патерналізму
. Соціокультурні умови виникнення і відтворення патерналізму в системі соціально-трудових відносин в російському суспільстві
.1 Вплив трудового середовища на прояв патерналізму
.2 Умови соціалізації особистості, що впливають на становлення патерналістських орієнтацій у соціально-трудових відносинах
Висновок
Список літератури
Додатки
Додаток 1
Додаток 2
Додаток 3
Додаток 4
Додаток 5
Додаток 6
Введення
Актуальність обраної теми. Проблема формування нових відносин між роботодавцями та працівниками найманої праці привертає до себе в останні роки все більшу увагу дослідників. Такий підвищений інтерес зумовлений помітним посиленням впливу цих оновлених відносин на стан всієї соціально-трудової сфери в цілому.
За радянською традицією відносини між роботодавцем і найманим працівником як в наукових публікаціях, так і в офіційних документах продовжують іменуватися «трудовими відносинами». Тим часом, трудові відносини - поняття ширше, ніж між сторонами трудової угоди. Воно включає в себе соціальні відносини, що складаються в процесі праці між його учасниками. Сюди належать відносини співпраці і суперництва, соціальної відповідальності та кваліфікаційного нерівності, ставлення до праці і, звичайно, відносини власності та найму.
Аналіз соціально-трудових відносин має принципове значення, оскільки вони визначають основи суспільної стабілізації. В умовах колишньої політичної системи соціально-трудові відносини, обумовлені домінуванням державної форми власності, були вкрай формалізованими, жорстко регламентованими. Патерналістські відносини на підприємствах були лише доповненням до державного патерналізму, який був набагато більш відчутним і затребуваним, а головне, системно відтвореним. Патерналізм на рівні держави найбільш сильно проявлявся в соціальній сфері і деяким чином сприяв формуванню соціального утриманства населення. Але більшості працівників такі відносини давали можливість задовольняти основні життєві потреби в обмін на певну трудову активність. У колишніх умовах модель поведінки працівника була легко передбачуваною: включаючись в трудову діяльність, він практично діяв за програмою, яка жорстко визначала, як розвиватиметься його трудове життя, якими межами будуть обмежені ...
