чно ні. Під благодійництвом розуміють надання матеріальної допомоги нужденним. Вона може бути спрямована також на заохочення і розвиток яких суспільно значущих форм діяльності (наприклад, захист навколишнього середовища, охорону пам'яток культури). Це один з критеріїв, що входять в систему оцінки соціальної відповідальності бізнесу. p> Єдиних критеріїв оцінки соціальної відповідальності суб'єктів бізнесу в Росії поки немає, вони можуть бути різними в залежності від ряду факторів: розміру компанії, виду здійснюваної діяльності, географічних сегментів і т.д.
Практично всі експерти поділяють соціальну відповідальність на дві великі групи: внутрішню і зовнішню. Окремо виділяється такий показник соціальної відповідальності, як сплата податків. p> Більшість експертів вважає, що будь-яка організація тільки тоді є соціально-відповідальною, коли вона повною мірою виплачує всі встановлені законодавством податки, є законослухняною. При цьому підкреслюється, що в даний момент для бізнесменів Росії це практично нереально унаслідок надмірної податкового тиску, нераціональної системи оподаткування та фактичної неможливості сплати всіх установлених податків без загрози для існування самого бізнесу.
До внутрішньої соціальної відповідальності експерти відносять ділову практику щодо власного персоналу, всього, що стосується розвитку людських ресурсів на підприємстві або фірмі.
Зовнішня складова соціальної відповідальності бізнесу, на думку експертів, викликає найбільшу кількість суперечок у відношенні того, що відносити до даної сфери.
До внутрішньої соціальної відповідальності бізнесу можна віднести
До зовнішньої соціальної відповідальності бізнесу можна віднести
1. Безпека праці
2. Стабільність заробітної плати
3. Підтримання соціально значущої заробітної плати, яка дозволяє утримувати сім'ю, давати дітям освіту і, крім цього, забезпечує стабільний споживчий попит
4. Додаткове медичне та соціальне страхування співробітників
5. Розвиток людських ресурсів через навчальні програми та програми підготовки та підвищення кваліфікації
6. Надання допомоги працівникам в критичних ситуаціях (серйозне захворювання, що вимагає дорогого лікування і приводить до тривалого відсутності працівника на місці, смерть або нещасний випадок з родичами і пр.)
Слід відзначити важливість саме цього напрямку, вказуючи на те, що В«відділи кадрів у великих компаніях давно перейменовані у відділи з розвитку людських ресурсів і вкладення в Співробітників компанії приносить найбільшу фінансову віддачу для фірми
1. Спонсорство і корпоративна благодійність (всі експерти відзначають, що благодійність є однією із складових соціальної відповідальності бізнесу) На думку експертів і менеджерів, які взяли участь у дослідженні, дане напрямок найбільш хар...
