омічного і соціального прогресу та розвитку;
2. вирішенню міжнародних проблем в області економічної, соціальної, здоров'я та такі проблеми; міжнародному співробітництву в галузі культури та освіти;
. загальній повазі і дотриманню прав людини і основних свобод для всіх, незалежно від раси, статі, мови і релігії.
У Загальній декларації прав людини, схваленої Генеральною Асамблеєю ООН 10 грудня 1948 р., міститься ряд положень, що стосуються трудових відносин. Так, п. 2 ст. 21 Декларації проголошує право кожної людини на рівний доступ до державної служби, ст. 22 - право на соціальне забезпечення, ст. 23 - право на працю і захист від безробіття, рівну оплату, задовільну винагороду за працю, створення профспілок і входження в них, ст. 24 - право на відпочинок, включаючи обмеження робочого дня та оплачувану відпустку. Юридично Загальна декларація прав людини прийнята у формі резолюції Генеральної Асамблеї ООН і не володіє зобов'язуючим характером. Однак моральний авторитет Декларації дозволив їй зробити значний вплив не тільки на національне законодавство, але й на ряд міжнародно-правових документів договірного характеру, присвячених питанням праці. Другий найважливіший документ ООН, що закріплює трудові права людини, - це Міжнародний пакт про економічні, соціальні, культурні права людини, схвалений Генеральною Асамблеєю ООН у 1966 році. Питанням охорони праці в ньому цілком присвячені ст. 6-9 (право на працю, право на справедливі і сприятливі умови праці, право на асоціацію та право на соціальне забезпечення), а також положення п. 3 ст. 10 (охорона праці дітей і підлітків) та п. 2 ст. 13 (професійно-технічне навчання). Окремі норми, пов'язані з трудовими відносинами, є і в прийнятому Генеральною Асамблеєю в 1966 році Міжнародному пакті про громадянські і політичні права (заборона примусової праці, вільне здійснення права на асоціацію) і в Міжнародній конвенції про ліквідацію всіх форм расової дискримінації, прийнятої Генеральною Асамблеєю ООН в 1965 році (забороняє расову дискримінацію при використанні праці, закріплює право на вільний вибір роботи, захист від безробіття, рівну оплату за рівну працю та ін.) Відповідно до Статуту МОП один з головних напрямків її діяльності - створення міжнародних стандартів. Воно виражається в основному в прийнятті конвенцій і рекомендацій. У числі основних можна назвати Конвенції: № 87 - про свободу асоціації та захист права на організацію (1948 р.), № 98 - про право на організацію та колективні переговори (1949 р.), № 122 - про політику в галузі зайнятості (1964 р.), № 135 - про права представників працівників на підприємствах (1971 р.), № 141 - про організації трудящих у сільському господарстві, № 151 - про захист права на організацію та процедури визначення умов зайнятості на державній службі (1978 р.) , № 153-про тривалість робочого часу та пе...
