чогось, коли в неї фізіологічно чи психологічно потребують. br/>
1.2 Змістовні теорії мотивації
В
В«Ієрархія потребВ» А. Маслоу
Фізіологічні потреби - є найнеобхіднішими для життя. Вони включають в себе потребу в їжі, пиття, притулок. З точки зору мотивації праці їх можна розглядати як матеріальні, до яких відносимо потреба в постійній заробітній платі, та інших грошових нагородах. Задоволення потреб цієї групи допустимо методами матеріального стимулювання. p align="justify"> Потреба в безпеці - це потреба в захисті від фізичних і психологічних небезпек, які можуть надходити з боку навколишнього світу і впевненість у тому, що матеріальні потреби будуть задоволені в майбутньому.
Потреба в приналежності і любові - потреба проявляється в довголітньої звичкою роботи в певному колективі, дружніх стосунках з колегами по роботі. Нерідко, навіть при недостатній оплаті своєї праці, працівники не залишають свого місця роботи в пошуках кращого саме в силу доброго задоволення соціальних потреб. p align="justify"> Потреба в повазі містить в собі потреби в самоповазі, своїх успіхів, повазі з боку оточуючих людей.
Потреба в самовираженні - це потреба у здійсненні своїх допустимих можливостей і зростанні як особистості. По Маслоу, головним ключем людської діяльності, вчинків - є безперервна схильність людини до самовираження. p align="justify"> Створена Девідом МакКлелланда модель мотивації спирається на потреби вищих рівнів. Девід МакКлелланд виділяв три потреби: влада, успіх, самовираження. br/>
В
Потребою у владі проявляється, як прагнення контролювати хід подій і впливати на інших людей.
Потреба в успіху проявляється у прагненні до досягнення поставлених цілей, вміння їх ставити і брати на себе відповідальність за їх здійснення.
Соціальні потреби виявляються в прагненні людини до любові, прихильності, дружніми стосунками з оточуючими.
Мотивація праці - прагнення працівника задовольнити потреби за допомогою трудової діяльності.
Функції мотивів трудової діяльності:
В· Орієнтуюча функція, націлює працівника на певний варіант поведінки;
В· Змістотворних функція, визначена результатом, відображає сенс поведінки працівника;
В· Мобілізуюча функція, яка полягає в тому, що мотив змушує працівника сконцентруватися для виконання важливих для нього видів діяльності;
В· виправдувального функція, що відбиває в мотиві поведінки ставлення працівник до загальноприйнятого і встановленим зразком поведінки.
