ицтва, а й справляння відповідних податків з роботодавців і працівників. p align="justify"> Необхідно мати на увазі, що ринок праці може бути представлений і як правовий простір, де роботодавці та громадяни (наймані працівники) укладають трудові договори, вступають в трудові правовідносини і правовідносини з професійної підготовки та перепідготовки кадрів. У Росії таким правовим простором виступає територія РФ і її суб'єктів, територія посольств і представництв РФ в інших державах, але найчастіше це територія конкретних організацій, де здійснюється прийом громадян на роботу і їх професійна підготовка. p align="justify"> Правовий простір ринку праці не є статичним. Воно динамічно і передбачає можливість зміни її меж у зв'язку з міграцією трудового населення як у межах території Росії, суб'єктів Федерації, так і за їх межами. p align="justify"> Трудову міграцію, таким чином, слід розглядати в якості складової частини, сполучної ланки правового простору ринку праці.
Головна функція держави на ринку праці - забезпечення його цивілізованої форми. Це досягається в даний час головним чином діяльністю Федеральної державної служби зайнятості, що знаходиться у віданні Мінпраці РФ. p align="justify"> Формування територіального ринку праці (федерального, регіонального) відбувається під впливом різних факторів і умов. Ці фактори і умови визначають особливості російського ринку праці, розрізняються за своїм характером, ступеня, напрямком впливу. Характерними особливостями сучасного стану ринку праці в Росії є наступні:
) Одним з найбільш загальних факторів, що впливають на параметри ринку праці, є те, що він формується в умовах загальної кризи, що охопила всі сторони суспільного життя: економічні, соціальні, правові, політичні і т.д. Найбільш відчутний вплив надає економічна криза, що виявляється в спаді виробництва, скороченні інвестицій, масових неплатежі, різкої поляризації доходів населення. Наслідком цього є скорочення попиту на робочу силу, а також порушення системи стимулювання і мотивів до ефективної трудової діяльності. p align="justify">) Іншою особливістю ринку праці в Росії є те, що швидкість формування ринку праці явно недостатня для того, щоб успішно складалися ринкові передумови економічного зростання. Зокрема, підприємства містять зайву робочу силу, невідповідну реальним потребам виробництва, відсутня достатня конкуренція працівників за більш сприятливе робоче місце. p align="justify">) Особливістю нинішнього етапу формування ринку праці в Росії є те, що він формується в умовах, коли підприємства не зацікавлені в технічному переозброєнні, створенні сприятливих і безпечних умов праці. Як наслідок низька якість продукції, що випускається (не конкурентоздатною), велике число аварій і травматизму. p align="justify">) Вельми істотно те, що процес формування ринку праці позбавлений необхідної державної стратегії. Якби вона існувала, то процеси формування ринку праці складалися б п...
