ризиком розвитку захворювань серцево-судинної системи.
Ставлення працівників підприємства до свого здоров'я виявлялося за допомогою самооцінок його стану. Було виявлено, що вважають стан свого здоров'я дуже хорошим і добрим - 58,6% обстежених, задовільним - 38,5%, поганим і дуже поганим - 0,3%, змогли визначити - 2,7%. p> 26,1% учасників анкетування пояснили стан свого здоров'я віком, 12,2% - навколишнього екологією та якістю харчування, приблизно по 10% - умовами праці та спадковою схильністю, 7,9% - умовами побуту та відпочинку, 5,3% - недоступністю якісної медичної допомоги і тільки 2,8% неувагою до своєму здоров'ю і 1,4% наявністю захворювання. При цьому вказали на наявність у себе хвороб серцево-судинної системи 75,4% працівників апарату управління та 30,5% працівників родовищ. p> Більшість опитаних (79,8%) цілком усвідомлюють, що стан їхнього здоров'я залежить, насамперед, від них самих. Разом з тим, значна частина взяли участь в анкетуванні, на практиці виявляють до власного здоров'я недостатньо уваги.
Визнаючи важливість здоров'я, корисність занять фізичною культурою і спортом, шкідливість куріння, вживання алкоголю і т.д., більшість опитаних у реальному житті нехтують можливостями збереження здоров'я і ризиками його втрати. Так, 30% працівників апарату управління і 20% працівників родовищ зазначили, що не дотримуються режиму харчування; 44,5% працівників апарату управління ведуть малорухливий спосіб життя з рідкісними фізичними навантаженнями. При цьому працівники родовищ оцінили своє фізичне навантаження як низьку лише в 9,2% відповідей, 50,4% працівників родовищ і 28% працівників апарату управління регулярно курять, з них викурюють від 11 до 20 і більше сигарет на день по 14,7% і 10,2% працівників відповідно. p> При оцінці показників проведеної імунопрофілактики грипу в епідемічні сезони в період з 2004 по 2009 роки встановлено, що охоплення профілактичними щепленнями проти грипу працівників підприємств щорічно становив більше 70% від заявляється загальної чисельності персоналу для вакцинації (від 82,3 до 97,3%), що дозволяло створити необхідний рівень імунологічної захисту в колективах підприємств. p> Число випадків тимчасової втрати працездатності з причини грипу та ГРВІ в рік в результаті проведеної вакцинопрофілактики зменшилася майже в 3,5 рази, і склало в групах не вакцинованих і вакцинованих 6626 і 1929 відповідно. Коефіцієнти випадків непрацездатності у щеплених і не щеплених працівників достовірно відрізняються і склали 0,3 і 0,7, відповідно. Ефективність вакцинації підтверджується думкою респондентів: 70% з них вважає, що після щеплення проти грипу простудне захворювання (грип, ГРВІ) протікає легше, 80% працівників, які взяли участь в анкетуванні, позитивно оцінили необхідність вакцинації. br/>
2. ФАКТОРИ РИЗИКУ І ОСОБЛИВОСТІ ФОРМУВАННЯ нервово-м'язової ПОРУШЕНЬ У РОБОЧИХ Нафтовиком
В останні роки в Росії поря...
