урного підрозділу, до якого працівник приймається на роботу;
) трудова функція (робота по одній або декількох професіях, спеціальностях, посадам із зазначенням кваліфікації відповідно до штатного розкладу наймача, функціональними обов'язками, посадовою інструкцією). Найменування професій, посад, спеціальностей має відповідати кваліфікаційним довідникам, що затверджуються в порядку, визначеному Урядом Республіки Білорусь;
) основні права і обов'язки працівника і наймача;
) термін трудового договору (для термінових трудових договорів);
) режим праці та відпочинку (якщо він щодо даного працівника відрізняється від загальних правил, встановлених у наймача);
) умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки (окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати).
Тепер докладніше розглянемо кожне з цих вимог.
. Дані про працівника і наймача, які уклали трудовий договір. p align="justify"> Під даними в першу чергу розуміється: для наймача - найменування юридичної особи (прізвище, ім'я, по батькові фізичної особи), для працівника - його прізвище, ім'я, по батькові. Крім того, додатковими відомостями для юридичних осіб є юридична адреса, банківські реквізити, для фізичних осіб - паспортні дані. При цьому прийнято вказувати найменування юридичної особи, прізвище, ім'я, по батькові фізичної особи на початку трудового договору (у преамбулі) як основна умова, а додаткові відомості - у заключній частині трудового договору, що містить підписи сторін. Це пов'язано з тим, що зміна основних даних сторін тягне внесення змін до трудового договору, тоді як при вказаному оформленні зміни додаткових даних (зміна юридичної адреси, зміна паспорта, перереєстрація фізичної особи та ін) внесення змін до трудового договору буде необов'язковим.
. Місце роботи із зазначенням структурного підрозділу, до якого працівник приймається на роботу. p> Під місцем роботи розуміється конкретна організація, з якою укладено договір, розташована в певній місцевості (населеному пункті за існуючим адміністративно-територіальним поділом) на день його укладення, або місце здійснення підприємницької діяльності індивідуальним підприємцем, в якому повинен буде знаходитися працівник при виконанні своїх трудових обов'язків. Логічним буде питання про доцільність визначення в трудовому договорі місця роботи, якщо наймач (його найменування та юридична адреса) визначений відповідно до пункту 1 частини 2 статті 19 ТК, але місце роботи працівника (виробнича дільниця, населений пункт) може не збігатися з юридичною адресою організації. p>. Трудова функція (робота по одній або декількох професіях, спеціальностях, посадам із зазначенням кваліфікації відповідно до штатного розкладу наймача, функціональними обов'язками, посадовою інструкцією). p> Пункт 3 част...
