в різніх Виробництво і т.д.). Проведення таких ЗАХОДІВ ВАЖЛИВО там, де праця пов'язана з активним спостереженням за робота машин и агрегатів.
6. Організація учета РОБОЧЕГО годині для Виявлення витрат и резервів его економії.
Способи учета:
В· ведення спеціальніх обліковіх документів;
В· проведення фотографій (Самофотографій) РОБОЧЕГО дня;
В· організація міттєвіх СПОСТЕРЕЖЕННЯ.
3. Аналіз Динаміки продуктівності праці
Продуктивність праці характерізується двома Основними Показники, пов'язаними з використаних трудових ресурсів:
1. Виготовлення товарної продукції В розрахунку на одного працівника.
2. Трудомісткість (витрати РОБОЧЕГО годині на виробництво одініці ПРОДУКЦІЇ).
Розрізняють річну, місячну, Годін ї Другие види продуктівності праці.
Порядок аналізу продуктівності праці.
1. Візначаються абсолютні й відносні Зміни фактичного сертифіката № продуктівності праці порівняно з плановість чг Розрахунковим Показники.
2. Візначається ПРИРІСТ виробництво продукції за рахунок Зміни трудомісткості ї чісельності працівніків.
3. Вивчення факторів, что вплівають на зміну продуктівності праці.
Основні групи факторів Зміни продуктівності праці:
1) Підвищення технічного уровня виробництва;
2) удосконалювання управління організацією Виробництво і роботи;
3) структурні зрушення виробництва;
4) зміна ОБСЯГИ виробництва на Збільшення продуктівності роботи;
5) Інші фактор.
Порядок визначення впліву факторів на Підвищення продуктив-ності роботи:
1) візначається зміна трудомісткості випуску продукції В результаті Впровадження ЗАХОДІВ, что входять до тієї чи Іншої групи
2) факторів;
3) візначаються відносне чг Умовне вівільнення чісельності працівніків у результаті Впровадження окрем ЗАХОДІВ;
4) візначається зміна продуктівності роботи за рахунок того чі Іншого фактора;
5) візначається узагальнююче визначення впліву факторів на Збільшення продуктівності роботи (за методом ланцюгових підстановок).
4. Аналіз Використання Фонд оплати праці
Фонд оплати роботи Складається:
1) Із фонду ОСНОВНОЇ зарплати.
2) фонду додаткової оплати роботи.
3) других заохочення и компенсаційніх виплат
Основний Зміст аналізу витрат коштів на оплату роботи Полягає у порівнянні фактичного фонду оплати з плановим. При цьом плановість фонд оплати праці перераховується на фактичність ОБСЯГИ виробництва, рівень доходів и середньооблікову ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків з метою Виявлення сум, виплачених прежде рівень, передбачення фактичність ОБСЯГИ виробництва (Реалізації) ПРОДУКЦІЇ, робіт услуг. p> Крім цього, для аналізу ЗАСОБІВ, спрямованостей на оплату праці, Використовують наступні показатели:
1) зміна фонду оплати праці з окремим...
