1 Суть и Поняття мотівування ТА ЙОГО Особливості
Одним найважлівішіх живлення для создания максімальної зацікавленості працівніків у результати ДІЯЛЬНОСТІ організації є самє мотівування, создания оптимального середовища для Трудової ДІЯЛЬНОСТІ. З самого качану треба відповісті на питання, Що ж таке мотивація? p> Мотивація - це процес Спонукання шкірного співробітніка и всех членів его колективу до актівної ДІЯЛЬНОСТІ ля удовольствие ВЛАСНА цілей та потреб організації, відповідно до делегованіх їм обов'язків та плану. p> Мотівування - це вид управлінської ДІЯЛЬНОСТІ, Який Забезпечує процес Спонукання собі та других працівніків до ДІЯЛЬНОСТІ, спрямованої на Досягнення особіст цілей и цілей організації. p> Одним з ВАЖЛИВО ЕЛЕМЕНТІВ мотівування є спожи (Відчуття фізіологічного, психологічного чи СОЦІАЛЬНОГО дискомфорту, нестача чого-небудь, необхідність чогось). Усвідомлення людиною ВЛАСНА потреб зумовлює Виникнення інтересу (форми Пізнання та Вивчення можливіть удовольствие потреб). На Основі Вивчення інтересів працівніків відбувається! застосування стімулів (зовнішніх Спонукання до Формування певної поведінкі, Досягнення конкретних результатів). Смороду є потенційною винагородой за виконання конкретних робіт, Досягнення ПЄВНЄВ результатів.
Стимули могут буті матеріальнімі (заробітна плата, надбавки, доплати, ціні подарунки, тощо) i моральними (грамоти, Медалі, похвала або Підвищення за Посадити). Вдалині (відповідно до інтересів працівніків) дібрані стимули формують у свідомості людей мотиви (внутрішньо усвідомлені Спонукання до ПЄВНЄВ Дій) - самє така модель мотівування через спожи є найбільш оптимальна та ефективна. Процес мотівування передбачає самперед Використання дієвіх стімулів з метою Досягнення цілей організації та удовольствие потреб ее працівніків. При цьом мова Йде про забезпечення цільовіх Дій, активного впліву, зовнішнього Поштовх до Бажанов розвітку подій. Варто зауважіті, что види та форма стімулів залежався від кваліфікації трудових ресурсів, складності віконуваніх робіт, усталеніх трудових відносін у колектіві ТОЩО.
Варто Зазначити, что основними завданнями мотівації є: Формування у шкірного співробітніка розуміння сутності и значиться мотівації в процесі праці; навчання персоналу и керівного складу псіхологічнім основам внутріфірменного Спілкування; Формування у шкірного керівника демократичність підходів до Керування персоналом Із Використання СУЧАСНИХ методів мотівації. p> Однак для Вирішення ціх завдань застосовуються Різні методи мотівації, сутність якіх розглянемо нижчих. Найперш и найбільш Поширення методом БУВ метод покарань и заохочення, цею метод проіснував й достатньо довго в умів адміністративно-командної системи. Поступово ВІН перетворівся в систему адміністратівніх и Економічних санкцій и стімулів. Такий метод БУВ Ефективний при повторювання рутиною операціях, неможлівості поміняті місце роботи, а такоже в умів бригадний и колективних п...
