еосновної діяльності, прийнятих на строк не менше 5 днів, які отримують зарплату в даному підприємстві, незважаючи на те, що вони перебувають у відрядженні, у відпустці, на курсах підвищення кваліфікації, працюють за договором в іншій організації. У обліковий склад не включають працівників, тимчасово спрямованих за договором в інші організації, якщо вони не отримують зарплату за основним місцем роботи, учнів навчальних закладів, які проходять виробничу практику, сумісників. p align="justify"> Поряд зі списковій чисельністю важливо знати число фактично працювали. Для підприємств певне значення має також явочне число (число з'явилися на роботу.) Явочное число відрізняється від числа фактично працювали на величину цілоденних простоїв. p align="justify"> Зважаючи постійної зміни чисельності трудових ресурсів розраховуються середні показники.
Середньооблікова чисельність працівників підприємства (ССЧ) - чисельність працівників облікового складу на певну дату з обліком прийнятих і вибулих за цей день працівників, обчислюється за формулою
Сума облікової чисельності за всі дні в періоді
Ч сс = кількість календарних днів в періоді
Явочна чисельність - це кількість працівників облікового складу, які протягом доби фактично є на роботу.
Сума явочній чисельності за всі дні роботи
Ч ся = кількість днів роботи за період
Різниця між явочним і обліковим кількістю трудових ресурсів характеризує кількість цілодобових простоїв (відпустки, хвороби, відрядження і так далі).
Кількісна характеристика трудових ресурсів у часі і за темпами зміни округлюється за допомогою абсолютних і відносних показників: абсолютного приросту, темпів зростання і приросту, трудових ресурсів.
Абсолютний приріст - різниця між чисельністю трудових ресурсів на початок і кінець певного періоду. Темп зростання трудових ресурсів - відношення чисельності трудових ресурсів на кінець і початок періоду. Темпи приросту трудових ресурсів - відношення абсолютної величини відповідного приросту до чисельності трудових ресурсів на початок періоду, для якого обчислюється показник. p align="justify"> Склад працівників кожного підприємства постійно змінюється, оновлюється. Це рух робочої сили характеризується показниками обороту робочої сили по прийому (відношення прийнятих за рік до середньорічного числа) і з вибуття (відношення вибулих до середньорічного числа). p align="justify"> Показником, що характеризують невиправдану плинність робочої сили, є відношення числа вибулих за власним бажанням і звільнених за порушення трудової дисципліни до середньорічного числа.
На практиці персонал перебуває в постійному русі внаслідок прийому на роботу одних і звільнення інших прац...
