івників. Процес оновлення колективу в результаті вибуття частини його членів і приходу нових називається сменяемостью (оборотом) кадрів. p align="justify"> Вибуття може бути обумовлено об'єктивними і суб'єктивними причинами, серед яких: біологічні (погіршення здоров'я), виробничі (скорочення штатів внаслідок комплексної механізації та автоматизації), соціальні (настання пенсійного віку), особисті (сімейні обставини), державні (призов на військову службу).
Абсолютними показниками руху персоналу є оборот по прийому та обіг з вибуття.
Оборот з прийому являє собою число осіб, зарахованих на роботу після закінчення навчальних закладів, по оргнабором, в порядку переведення з інших організацій, за розподілом, за направленням органів працевлаштування, на запрошення самої організації, а також проходять виробничу практику. br/>
прийнято працівників усього
Коеф. обороту по прийому = середньооблікова чисельність працівників
Оборот з вибуття характеризується чисельністю осіб, які звільнилися з організації за даний період, згрупованих за причинами звільнення. Залежно від цих причин він буває необхідним і зайвим. Останній по-іншому називається плинністю кадрів. br/>
звільнено працівників усього
Коеф. обороту з вибуття = середньооблікова чисельність працівників
Необхідний оборот з вибуття має об'єктивні причини: вимоги законодавства (наприклад, про військову службу), природні моменти (стан здоров'я, вік), а тому неминучий. p align="justify"> Плинність пов'язана з суб'єктивними причинами (догляд за власним бажанням, звільнення за порушення трудової дисципліни). Зазвичай вона характерна для молодих співробітників і після трьох років роботи суттєво знижується. Вважається, що нормальна плинність кадрів становить до 5% на рік. p align="justify"> Відносний оборот персоналу можна охарактеризувати за допомогою ряду показників:
Прийнято + звільнено працівників
Коеф. загального обороту = середньооблікова чисельність працівників
Звільнена за власним бажанням і
порушення дисципліни
Коеф. плинності кадрів = середньооблікова чисельність працівників
Кількість працівників, які працювали рік
Коеф. сталості кадрів = середньооблікова чисельність працівників
Коефіцієнти руху кадрів не плануються, тому їх аналіз проводиться порівнянням показників звітного року з показниками попереднього року. Плинність робочих грає велику роль в діяльності підприємства. Постійні кадри, тривалий час працюють на підприємстві, удосконалюють свою кваліфікацію, освоюють суміжні професії, швидк...
