У складі службовців виділяють керівників, фахівців. p align="justify"> Керівники - це наймані працівники, які виконують управлінські функції. До них відносяться директор, начальники, завідувачі, голови, майстри, головні спеціалісти (головний бухгалтер, головний інженер та інші) та їх заступники. p align="justify"> Спеціалісти - це наймані працівники, зайняті інженерно-технічними, економічними та іншими роботами. До них відносяться адміністратори, бухгалтери, диспетчери, інженери, інспектори, математики, нормувальники, соціологи, маркетологи та інші. p align="justify"> Технічні виконавці - наймані працівники, які здійснюють підготовку та оформлення документації, облік і контроль, господарське обслуговування. До них відносяться агенти, діловоди, статистики, стенографісти та інші. p align="justify"> Робітники - це працівники, безпосередньо пов'язані з виробництвом продукції або забезпеченням нормального ходу виробництва. p align="justify"> Співвідношення працівників по категоріях характеризує структуру трудових ресурсів організації.
Залежно від характеру трудової діяльності персонал організації поділяють за професіями, спеціальностями та рівнем кваліфікації.
Професія - визначений вид діяльності працівника, обумовлений сукупністю знань і трудових навичок, придбаних у результаті спеціального навчання.
Спеціальність - вид діяльності в рамках тієї чи іншої професії, що має специфічні особливості і жадає від працівників додаткових спеціальних знань і навичок.
Кваліфікація - ступінь і вид професійної підготовки працівника, наявність у нього знань, уміння і навичок, необхідних для виконання роботи або функцій певної складності, що відображається в кваліфікаційних (тарифних) розрядах і категоріях.
Дані про працівників організації систематизуються в штани розкладі. Штатний розпис є внутрішнім документом організації, яким визначається структура, чисельність посад, посадові оклади по кожному конкретному підрозділу і в цілому по організації. Штатний розпис і штатну структуру організація самостійно розробляє і фіксує у зведеному вигляді склалося розподіл праці між працівниками, описане в посадових інструкціях. Штатний розпис, фіксуючи ситуацію про чисельність професійно-кваліфікаційного складу на певний момент, повинно бути документом певного періоду дії. Найбільш оптимальним періодом може бути один рік. [11, с. 339]
Показники чисельності трудових ресурсів розраховуються за станом на конкретний момент часу (ту або іншу дату) і обчислена в середньому за певний період (місяць, рік). У тому і в іншому випадку використовується два показники: облікове число робітників і число фактично працювали. p align="justify"> У обліковий склад підприємства включають всіх працівників, зайнятих основною діяльністю підприємства, прийнятих на постійну і тимчасову роботу на термін більше одного дня, а також працівників н...
