його. При вирішенні проблеми зростання якості трудового життя акцент повинен бути зроблений на посиленні взаємодії всіх суб'єктів соціально-трудових відносин. p align="justify"> Якість трудового життя, з позиції змістовного підходу, являє собою сукупність властивостей, які характеризують умови й організацію праці (виробничу життя), що формують трудову активність і забезпечують реалізацію трудового і творчого потенціалу працівника, з метою задоволення потреб людини як особистості і як працівника, і на цій основі розвитку суспільства в цілому.
Для сучасного працівника істотне значення має не тільки високий рівень якості трудового життя, але і якість шляхів, способів і методів його забезпечення [7].
Система якості трудового життя виражається через складну структуру доданків: якість техніко-технологічного середовища, якість змісту і характеру праці, якість винагороди, якість продуктивності, якість зростання, якість безпеки, якість відносин, якість керівництва, якість участі та ін Перераховані доданки трудового життя і їх взаємозв'язку повинні досягти конкретної якості, що задовольняє і працівника, і роботодавця, і держави.
Трудове життя, якість якої виступає мотиватором активності працівника, є предметом дослідження багатьох учених. Основною проблематикою тут є множинність підходів до поняття В«якість трудового життяВ», його багатоплановість і багатоаспектність. Багато позицій обліків визначають якість трудового життя з позиції змістовного підходу, визначаючи сутність, структуру і значення даної категорії. p align="justify"> З позиції діяльнісного підходу до управління, якість трудового життя слід визначати як результат доцільного науково-практичної взаємодії суб'єктів соціально-трудових відносин з приводу формування та розвитку елементів трудового середовища, забезпечують необхідні умови для активної реалізації здібностей людини до праці, і на цій основі задоволення потреб взаємодіючих суб'єктів.
Діяльність - це динамічна система взаємодій суб'єкта зі світом, у процесі яких відбувається виникнення і реалізація відносин суб'єкта в предметній дійсності.
В основі трудової діяльності лежить потреба, яка є джерелом активності людини. Потреба, як функція діяльності індивіда, є наслідком розвитку трудової діяльності і якісних параметрів трудового життя. Якщо об'єкт не відповідає образу потреби людини, то виникають наступні можливості:
змінити потребу, що вимагає тривалого часу для перетворень і сталого бажання індивіда;
змінити сам об'єкт (елементи трудового життя), який зумів би задовольнити потребу суб'єкта;
змінити і потреба, і об'єкт.
Рушійним початком управління є протиріччя між керуючим і керованим суб'єктами, що породжує, з одного боку, необхідність управління, і разрешаемое, з...
