навчання, дослідження і розробки при дотриманні критеріїв визнання. Визнання цих активів регулюється міжнародними та національними стандартами фінансової звітності. Ці активи мають певну грошову оцінку. У російському бухгалтерському обліку, а також у російській перекладі Міжнародних стандартів фінансової звітності невловимі активи називаються нематеріальними активами. У широкому сенсі невловимі активи - це сукупність всіх невловимих активів, включаючи ті, які не задовольняють вимогам стандартів обліку: робоча сила, внутріфірмова структура, списки клієнтів та ін;
) поняття гудвілу використовується як у вузькому, так і широкому сенсі. У вузькому сенсі під гудвілом розуміють бухгалтерський актив, що задовольняє критеріям стандартів фінансової звітності. Зізнається лише придбаний гудвіл; внутрішньо створений гудвіл заборонено відображати в балансі. Величина гудвілу визначається як різниця між вартістю придбання компанії та балансовою вартістю її матеріальних, нематеріальних і фінансових активів, а також зобов'язань. У російському бухгалтерському обліку та в російській перекладі МСФЗ ця різниця названа діловою репутацією. У широкому сенсі гудвіл - це сукупність всіх невловимих активів компанії. p align="justify"> Таким чином, інтелектуальний капітал - це активи, які становлять уявні знання, невіддільні від співробітників, і знання, втілені в результатах розумової діяльності. При цьому не має значення, придбаний об'єкт інтелектуальної власності або створений в компанії, оскільки основною ознакою є те, що він є результатом розумової діяльності. Деякі активи, що включаються в інтелектуальний капітал, є вимірюваними та визнаються як об'єкт бухгалтерського обліку, але основна частина інтелектуального капіталу не має прямої грошової оцінки і не визнається в бухгалтерському обліку. p align="justify"> Різні моделі та теорії інтелектуального капіталу являють собою узагальнення практики управління факторами вартості в конкретних компаніях, і це в даний час визнається і дослідниками, і практиками. З цієї причини кожна модель унікальна і відображає специфіку своєї компанії. Накопичення досвіду і знань про інтелектуальний капітал до початку поточного десятиліття дозволило визначити загальні підходи до поняття інтелектуального капіталу, виробити більш-менш єдину структуризацію інтелектуальних активів компаній. Практично всі дослідники цього питання і менеджери виділяють три складових інтелектуального капіталу [40, С. 1]:
) людський капітал (HC);
) структурний, або організаційний, капітал (SC);
) клієнтський капітал (CC).
Кожна модель по-своєму обгрунтовує виділення елементів і взаємовідносини між ними. Структура інтелектуального капіталу в одній з найбільш відомих моделей В«Skandia Value SchemeВ», розробленої Л. Едвінссоном для шведської страхової компанії Skandia, представлена ​​на малюнку 1. br/>
...
