ещасних випадків населення в цілому мало поінформоване, оскільки внески по ньому сплачуються виключно роботодавцем за працюючих за наймом. Завданнями цього виду соціального страхування є: запобігання нещасних випадків на виробництві, відновлення працездатності потерпілого, у тому числі допомога у придбанні нової професії, грошові страхові виплати потерпілому або його родичам як відшкодування понесеного працівником шкоди.
У світовій практиці частіше використовуються диференційовані норми страхових виплат, які обчислюються залежно від рівня травматизму і професійних захворювань, отриманих внаслідок шкідливості виробництва, і визначаються для кожного конкретного підприємства, крім норм, розроблюваних для галузі в цілому. Такий підхід надає стимулюючу дію на керівництво підприємства: щоб знизився розмір страхових внесків, повинні поліпшуватися умови праці, зменшуватися шкідливість виробництва і число нещасних випадків. p> Для отримання права на виплати по страхуванню по безробіттю безробітний повинен пройти реєстрацію на біржі праці як шукає роботу. Але можна подати заяву заздалегідь, при отриманні сповіщення підприємства про закінчення вашої роботи на ньому з різних причин (це, як правило, здійснюється). В результаті звільняється отримує можливість зареєструватися на біржі праці і тим самим уникнути перерви в отриманні коштів для існування. [29, c. 60]
Історично визначилися три форми організації систем соціального страхування:
Колективне (Страхування, організовується профспілками);
Державне;
Змішане (Засноване на взаємодії держави і профспілок). p> Колективне страхування являє собою найбільш ранню форму соціального захисту. Воно з'явилося в Європі в другій половині XIX століття разом з профспілками, відстоюють права найманих працівників перед роботодавцями і державою. Характерним прикладом у цьому відношенні є Англія, де соціальне забезпечення здійснювалося як колективна самодопомога і самострахування шляхом створення кас взаємодопомоги, лікарняних кас, кас по безробіттю.
Державне соціальне страхування, введене в Німеччині в 1883 р. в рамках соціальних реформ, що проводяться Бісмарком, стало першим в історії законодавчим рішенням питання соціального захисту населення. Були видані закони про страхування на випадок хвороби, потім про страхування по інвалідності та старості. Ці види страхування повинні були здійснювати лікарняні каси, каси підприємств і вільні каси взаємодопомоги. Страхові внески встановлювалися законом і сплачувалися роботодавцями та працівниками пропорційно: одна третина і дві третини суми внесків, відповідно. [36, с. 91]
Змішана форма соціального страхування вперше виникла в Швейцарії. При муніципалітеті р. Берна в 1893 р. була заснована каса зі страхування на випадок безробіття, управління якої здійснювала комісія, що складається з роботодавців, представників профспілок і муніципалітету. Членство в касі було добровільним. Туди міг вступити громадянин країни і після дев'яти місяців сплати страхових внесків він отримував право на допомогу з безробіття строком на 70 днів протягом року.
У Росії соціальне страхування зародилося на початку ХХ ст., одночасно з розвитком системи фабричної медицини. На підприємствах створювалися лікарняні каси, членство в яких було добровільним. Їх правління складалися з представників робітників і роботодавців. Основним завданням таких кас була компенсація працівникам збитку від нещасних випадків на виробництві. У 1912 р. законом Державної Думи було введено обов'язкове лікарняне страхування працюючих громадян, яке мали здійснювати лікарняні каси. У 1916 р. в Росії було 2043 лікарняні каси, що налічують 1962000 членів. [23, с. 4]
Поряд, власне, з соціальним страхуванням, складалася ще одна система соціального захисту населення - державне соціальне забезпечення, здійснюване за рахунок податкових надходжень до бюджету. При цьому держава самостійно, рішеннями своїх владних органів визначало, кому, в яких розмірах і за яких умов слід надавати соціальну допомогу.
Колективне соціальне страхування має ті ж цілі і завдання, що і державне. Однак його об'єкт значно вже: він обмежується трудовим колективом, профспілкою, галуззю або регіоном. Страхові фонди колективного соціального страхування утворюються за рахунок працівників та роботодавців. Однак, на відміну від державних, вони є незалежними самоврядними організаціями, форма яких встановлюється державним соціальним законодавством. Колективним соціальним страхуванням можуть займатися будь-які страхові організації, що отримали від держави у встановленому порядку дозвіл на цей вид діяльності. Ними можуть бути страхові компанії, товариства взаємного страхування, страхові каси. Управління в системах колективного страхування здійснюється або страховою компанією, або вибираними страхувальниками органами самоврядування, або довіреними особами на основі договору трасту. [24, с. 56]
Розподіл фон...
