Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Мотивація на успіх у керівних працівників

Реферат Мотивація на успіх у керівних працівників





иману від людини, якого вважає більш поінформованим. p align="justify"> Владна залежність - це залежність індивіда від людини, наділеної спеціальними повноваженнями або володіє високим авторитетом. Таким чином, мотивація може відчувати сильний тиск з боку і приймати внешнеорганізованний характер [5]. p align="justify"> Протиставлення двох підходів (спроби виявлення тільки внутрішньої чи тільки зовнішньої зумовленості) обмежені. Мотивація і мотиви завжди внутрішньо обумовлені, але можуть залежати і від зовнішніх факторів, побуждаться зовнішніми стимулами. Не представляється можливим виділення в чистому вигляді екстрінсівной і інтрінсівноймотивації. p align="justify"> Коли говорять про зовнішні мотиви і мотивації, то мають на увазі або обставини (актуальні умови, що роблять вплив на ефективність діяльності, дій), або якісь зовнішні чинники, що впливають на прийняття рішення і силу мотиву ( винагороду та інше); в тому числі мають на увазі і приписування самою людиною цим факторам вирішальної ролі в ухваленні рішення і досягненні результату, як це має місце людей із зовнішнім локусом контролю [11].

Значний вплив на силу і стійкість мотивів надає успішність діяльності людини. Успіхи надихають його, а постійно виникає задоволення від досягнутого результату приводить до задоволеності родом занять, тобто до стійкого позитивного відношення до своєї діяльності. Невдачі приводять до виникнення стану фрустрації, яке може мати два результати в плані впливу на силу і стійкість мотиву. В одному випадку невдачі, що повторюються неодноразово, викликають у людини бажання залишити цю діяльність, так як він вважає, що малоспособен до неї. Ця інтропунімівная форма фрустрації, спрямована на самого себе (самозвинувачення), може призвести до згортання цілей діяльності, заміщенню їх більш простими, доступними, або тільки до уявного їх досягненню, або взагалі до відмови від них. p align="justify"> В іншому випадку при екстрапунітівной формі реагування на невдачі у людини виникає агресивна реакція, спрямована на зовнішні об'єкти, що супроводжується досадою, озлобленістю, упертістю, прагненням домогтися наміченого, у що б то не стало, навіть всупереч реальним можливостям . При цьому невдача розглядається як випадковість через сформованих зовнішніх обставин. В результаті мотив посилюється, але дії, що вживаються людиною під його впливом, часто носять імпульсивний і ірраціональний характер: вони продовжують здійснюватися навіть тоді, коли вже не доцільні. p align="justify"> Однак і регулярно повторювані успіхи таять у собі певну небезпеку: до ролі успішного в якій-небудь справі деякі люди швидко звикають. У них виробляється без міри завищена самооцінка, з'являються самозаспокоєність, зневага до колег або суперникам. Це і призводить до зниження сили мотиву - навіщо старатися, якщо і так все виходить. p align="justify"> Чим більше виражена В«зоряна хворобаВ», переоцінка своїх фізичних можливостей, тим сильнішим буде внутрішній конфл...


Назад | сторінка 4 з 19 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Немає нічого більш складного і тому більш цінного, ніж мати можливість прий ...
  • Реферат на тему: Фактори, що впливають на результати трудової діяльності працівника в органі ...
  • Реферат на тему: Вплив факторів навколишнього середовища на спадковість і здоров'я людин ...
  • Реферат на тему: Вплив ДІЯЛЬНОСТІ людини на довкілля
  • Реферат на тему: Вплив діяльності людини на гідросферу