Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Мотивація на успіх у керівних працівників

Реферат Мотивація на успіх у керівних працівників





і як би готовим. Його не треба формувати, а треба просто актуалізувати (викликати у свідомості людини його образ). p align="justify"> Однак при такому підході залишається незрозумілим, по-перше, що ж надає побудительность - ситуація або мотив, по-друге, яким чином виникає мотив, якщо він з'являється раніше, ніж мотивація. Погляди на співвідношення і взаємозв'язок мотиву і мотивації часто суперечливі (Р. А. Пілоян, І. А. Джідарьян). Деякі концепції сходяться в тому, що мотив має більш вузьке значення, ніж мотивація. У ньому фіксується власне психологічний зміст, внутрішній фон, на якому розгортається процес мотивації поведінки в цілому. p align="justify"> В. Г. Леонтьєв виділяє два типи мотивації: первинну, яка проявляється у формі потреби, потяги, драйву, інстинкту, і вторинну, яка виявляється у формі мотиву. Отже, в даному випадку мається ототожнення мотиву з мотивацією. В. Г. Леонтьєв вважає, що мотив як форма мотивації виникає тільки на рівні особистості і забезпечує особистісне обгрунтування рішення діяти в певному напрямі для досягнення певних цілей [6]. p align="justify"> Таким чином, ні в розумінні сутності мотивації, її ролі в регуляції поведінки, ні в розумінні співвідношень між мотивацією і мотивом немає єдності поглядів. У багатьох роботах ці два поняття використовуються як синоніми. У даній роботі мотивація розглядається як динамічний процес формування мотиву. p align="justify"> Чи є потреби єдиним джерелом мотивації? Позитивно на це питання відповідали Г. А. Фортунатов, А. В. Петровський і Д. А. Кікнадзе. Проти цієї точки зору виступали психологи, що вивчали проблему волі. В. І. Селіванов вважав, що не всі мотиви обумовлені потребами, що вплив навколишнього світу породжує багато мотивів, не пов'язаних з готівкою потребами. Різні впливу, які виходять від інших людей і предметів навколишнього середовища, викликають відповідні дії людини, іноді навіть всупереч їм. Це відповідає уявленням про соціальну обумовленість поведінки людини (почуттям обов'язку, розумінням необхідності або доцільності своїх дій). Таким чином, залежно від розташування провідного чинника виділяють два види мотивації: екстрінсівно мотивація - обумовлена ​​зовнішніми факторами і интринсивная - внутрішня, пов'язана з особистісними потребами, установками, інтересами, бажаннями [4]. p align="justify"> Живучи в суспільстві, людина не може не залежати у своїх рішеннях і вчинках від впливу оточення. Ця залежність може бути декількох видів. Референтна залежність виявляється тоді, коли людина, не замислюючись, некритично запозичує установки, норми поведінки, спосіб життя, сподіваючись завдяки цьому стати схожим на В«справжніх людейВ», бути зарахованим до певного кола, визначеної референтної для нього групі. Тут спрацьовує механізм наслідування. p align="justify"> Інформаційна залежність виникає в тих випадках, коли людина, прагнучи до якоїсь мети, не має необхідної інформацією. Він змушений некритично використовувати інформацію, отр...


Назад | сторінка 3 з 19 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Мотивація. Формування мотивації навчання
  • Реферат на тему: Онтогенетические аспекти мотивації і структури мотиву
  • Реферат на тему: Вплив особистісних якостей індивіда на вибір мотивації досягнення успіху аб ...
  • Реферат на тему: Вплив особистісних якостей індивіда на вибір мотивації досягнення успіху аб ...
  • Реферат на тему: Вплив особистісних якостей індивіда на вибір мотивації досягнення успіху чи ...