о результатами 2008 р. швидше ніж кредиторська. Це є позитивним моментом в діяльності підприємства, оскільки до того моменту, як підприємству доводиться розраховуватися за боргами, приходить момент стягнення боргів з дебіторів.
В результаті того, що виручка від реалізації готової продукції зросла, а чисельність працівників знизилася на 16 осіб, за підсумками діяльності зріс розмір виручки від реалізації продукції на 1 особу на 4,7 млн. руб. (25,27%). p> За результатами аналізу основних фінансових коефіцієнтів, можна відзначити, що коефіцієнт поточної ліквідності знаходиться в межах нормативного значення і має тенденцію до збільшення. Це означає, що у організації достатньо коштів на оплату термінових боргів у разі пред'явлення їх до оплати. Коефіцієнт забезпеченості власними оборотними коштами в 2008 році склав 0,342, тоді як в 2007 р. він становив 0,087, що було менше мінімально допустимого значення. Це вказує на позитивну динаміку в зміцненні фінансового становища підприємства.
Таким чином, відповідно до Інструкції з аналізу та контролю за фінансовим станом і платоспроможністю суб'єктів підприємницької діяльності, затвердженої постановою Мінфіну РБ, Мінекономіки РБ, Мінстату РБ від 14.05.2004 р. № 81/128/65 (у редакції від 8 травня 2008 № 79/99/50) структуру бухгалтерського балансу на кінець звітного періоду можна визнати задовільною, а організацію платоспроможною.
1.2 Менеджмент підприємства
Вищим органом ТОВ В«Ранн БілдінгВ» є збори засновників. До виключної компетенції зборів засновників належить:
1) затвердження Статуту, внесення до нього змін і доповнень;
2) визначення порядку утворення та використання коштів і фондів;
3) обрання (призначення) директора, звільнення його від займаної посади;
4) вирішення питань про зміну розміру статутного фонду і додаткових внесків з учасників;
5) прийняття рішень про виключення засновників зі складу підприємства;
6) рішення про реорганізацію або ліквідацію організації;
7) розподіл прибутку і збитків.
Безпосереднє управління підприємством здійснює директор. Директор може бути обраний з числа засновників товариства, або директором може бути обрано іншу особу, що володіє, на думку засновників суспільства, необхідними знаннями та досвідом. Директор обирається зборами засновників товариства строком на три роки.
Директору в період між зборами засновників надається повнота влади з управління суспільством, за винятком вирішення питань, які є виключною компетенцією зборів засновників у відповідно до цього Статуту або чинного законодавства. Директор без доручення діє від імені товариства.
Загальні питання розвитку підприємства, що стосуються визначення перспектив роботи, планування діяльності, координації діяльності вирішує Загальні збори учасників. p> Організаційна структура підприємства має чітко виражене лінійне управління з функціональними службами обслуговуючими і впливають на роботу виробничих цехів і дільниць. Збутова, постачальна, виробничо-диспетчерська і технологічна служби централізовані.
Організаційна структура підприємства має чітко виражене лінійне управління з функціональними службами обслуговуючими і впливають на роботу виробничих цехів і дільниць. Збутова, постачальна, виробничо-диспетчерська і технологічна служби централізовані. Організаційна структура ТОВ В«Ранн Білдінг В»представлена ​​в додатку Б.
Склад, кваліфікація, розстановка кадрів у процесі виробництва, їх ставлення до праці, активність участі у вирішенні питань господарської діяльності підприємства, в управлінні виробництвом надають вирішальний вплив на ефективність роботи підприємства. І тому головне завдання аналізу полягає в об'єктивній оцінці рівня професійного і соціального розвитку підприємства.
Середньооблікова чисельність працівників ТОВ В«Ранн БілдінгВ» за Станом на 1 січня 2009 року становила 514 осіб. Усі працівники підприємству працюють відповідно до колективним договором і контрактами, з урахуванням рівня керівних працівників, спеціалістів і професійної підготовкою робітників. Норматив працівників апарату управління дорівнює 8,6% при тенденції щорічного зниження на 1-2 п.п.
Основою успішної діяльності будь-якої організації є кадровий склад організації. У таблиці 1.2 показана структура кадрів ТОВ В«Ранн Білдінг В». br/>
Таблиця 1.2 - Кадрова структура працівників ТОВ В«Ранн Білдінг В»
Категорія працівників
Кількість, чол.
% від загального числа
1. Керівники
47
9,1
2. Фахівці
26
5,0
3. Службовці
15
