енденції. Такими заходами можуть бути: підвищення рівня механізації праці допоміжних робітників, вдосконалення техніки і технології рівня виробництва, а зокрема концентрація і централізація допоміжних робіт.
1.2 Аналіз якості трудових ресурсів
Поряд з кількісним забезпеченням підприємства трудовими ресурсами вивчається і якісний склад робітників, який характеризується загальноосвітнім і професійно-кваліфікаційними рівнями.
Аналіз професійного і кваліфікаційного рівня робітників проводиться шляхом зіставлення готівкової чисельності за спеціальностями та розрядам з необхідною для виконання кожного виду робіт по ділянках, бригадам і підприємству в цілому. При цьому виявляється надлишок або нестача робочих по кожній професії. Відношенням обсягу кожного виду робіт до планового фонду робочого часу одного робітника з урахуванням виконання норм виробітку визначається необхідна чисельність робітників.
Для оцінки відповідності кваліфікації робочих складності виконуваних робіт по ділянці, цеху і підприємству порівнюються середні тарифні розряди робіт і робітників, які визначаються відносинами:
Х = пЂ Tр: Тр або Х = Т: Т
де: Х - розряд;
Тр - чисельність робочих кожного розряду;
Т - обсяг робіт кожного виду.
Таблиця 3. Кваліфікаційний склад робітників (умовні дані)
Розряд робочих
Тарифні коефіцієнти
Число робочих
Відхилення
планове
фактичне
1
1,00
-
-
-
2
1,30
1780
1810
+30
3
1,69
1150
1180
+30
4
1,96
3120
3030
-90
5
2,27
710
614
-96
6
2,63
440
410
-30
7200
7044
-156
З даних таблиці 3 видно, що фактична структура робочих відрізняється від планової. Фактична чисельність робочих нижчих розрядів вище планової, а вищих (4,5,6) - Нижче планової. Зміна структури робочих обумовлює необхідність вивчення їх кваліфікаційного рівня, який визначається на основі зіставлення фактичної середнього тарифного коефіцієнта з плановим,...
