p>
Таблица2. Зміна структури трудових ресурсів підприємства
Структура персоналу
1997
планове завдання
1998
кількість
уд. вага
кількість
уд. вага
кількість
уд. вага
Персонал основної діяльності всього
8676
100
8655
100
8477
100
У тому числі:
робочі
7255
83,16
7200
83,19
7044
83,10
керівники
411
4,73
412
4,76
409
4,82
фахівці
1055
12,11
1043
12,05
1024
12,08
З даних таблиць 1 і 2 видно, що чисельність персоналу основної діяльності у звітному році знизилася проти плану на 178 осіб, а проти попереднього року - на 199 осіб і склала 97,94% і 97,71% відповідно. Також спостерігається і зниження чисельності робітників у звітному році проти плану і попереднього року на 156 осіб (або на 2,72%) і 171 чоловік (2,37%) відповідно. Фактичне зниження питомої ваги робітників у загальній чисельності персоналу основного виду діяльності свідчить про зниження виробничого потенціалу аналізованого підприємства. Так, у звітному році питома вага робітників знизився в порівнянні з планом на 0,09% і склав 83,10%, а в порівнянні з попереднім роком - на 0,06%. Дані таблиці 2 свідчать також і про намітилася тенденції до зростання чисельності керівного персоналу. У звітному році питома вага керівників склав 4,82%, що на 0,06% перевищує запланований показник і на 0,09% - аналогічний показник попереднього року. Ця негативна тенденція може бути виправдана тільки на початковому етапі підприємницької діяльності організації.
Робітники з характером участі у виробничому процесі поділяються на основних, безпосередньо беруть участь у виробництві, і допоміжних, зайнятих у допоміжних виробництвах і усіма видами обслуговування. І в процесі аналізу видається дуже важливим з'ясувати, яке їх співвідношення, встановити тенденцію зміни цього співвідношення, і якщо воно не на користь основних робітників, то необхідно здійснити заходи щодо усунення цієї негативної т...
