для чого встановлюється:
1) плановий тарифний коефіцієнт (середній розряд робіт):
(1780х1, 30 + 1150х1, 69 + 3120х1, 96 + 710х2, 27 + 440х2, 63): 7200 = 1,8256;
2) фактичний тарифний коефіцієнт:
(1810х1, 30 + 1180х1, 69 + 3030х1, 96 + 614х2, 27 + 410х2, 63): 7044 = 1,8112. p> Таким чином, з розрахунків видно, що фактичний середній тарифний коефіцієнт нижче планового на 0,0144 (1,8112 - 1,8256). Це говорить про те, що фактичний кваліфікаційний рівень нижче планового, що безумовно знижує ефективність роботи. Тому необхідно в плані підготовки та перепідготовки робітничих кадрів передбачити підвищення кваліфікації робітників потрібних спеціальностей, яка визначається шляхом порівняння фактичної чисельності робітників за фахом з плановою.
1.3 Аналіз руху трудових ресурсів
Найбільш істотним етапом в аналізі забезпеченості підприємства робочою силою є вивчення її руху та динаміки, оскільки стабільність складу кадрів на підприємстві є суттєвою передумовою зростання продуктивності праці та ефективності виробництва в цілому.
Рух робочої сили характеризується коефіцієнтами обороту з прийому та вибуття робітників, які розраховуються шляхом відношення кількості прибулих і вибулих робітників до їх середньоспискової кількості. У процесі аналізу необхідно порівнювати ці показники за ряд років і виявляти причини руху робочої сили.
Показник руху робочої сили по підприємству висловлює також коефіцієнт плинності. Він визначається як відношення числа звільнених за всіма негативним причин до обліковому числу робітників на початок аналізованого періоду.
2 АНАЛІЗ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ
Досягнення-якого результату в процесі виробництва може бути отримано з різним ступенем ефективності праці. Міра ефективності праці людей отримала назву продуктивності праці, під якою розуміється результативність праці або здатність людини виробляти за одиницю робочого часу певний обсяг продукції.
Показник продуктивності праці є важливим якісним показником роботи підприємства, його зростання є одним з головних умов підвищення ефективності виробництва, збільшення обсягу випуску продукції і зниження її собівартості. Основним показником продуктивності праці є середньорічна (Квартальна, місячна) виробіток продукції на одного працівника. Використовуються також і такі показники як: середньорічна (квартальна, місячна) вироблення продукції на одного робітника, середньоденна виробіток на одного працівника, середньогодинна виробіток на одного працівника.
З продуктивністю праці тісно пов'язаний показник трудомісткості продукції, який характеризує витрати робочого часу на виробництво певної споживної вартості або на виконання певної технологічної операції. Мнрой вимірювання трудомісткості продукції є робочий час або нормативна заробітна плата.
Для розрахунку продуктивності праці робітників і працівників використовуються дані форм № П-1 і ...
