є свою здатність трудиться на певний термін за певну грошову плату з обумовленими часовими інтервалами роботи і відпочинку, а також розмірами і термінами виплати заробітної плати.
Найманий робітник на термін, обумовлений трудовим договором, втрачає право використовувати продану здатність до праці за своїм розсудом. Це право на певний час переходить до власника капіталу (підприємцю), який купив, а отже, оплатила це право. Але коли незабаром робітник не перестає бути носієм і власником здатності виробляти (трудиться), тобто підстави стверджувати, що в даному випадку відчужується функція робочої сили - праця.
Процес використання робочої сили і процес її виробництва і відтворення (відновлення) НЕ тотожні, що передбачає необхідність розглянути відмінності, наявні в цих процесах. Процес використання робочої сили - час, протягом якого робочий трудиться на підприємстві, приводячи в рух не належні йому землю і капітал, виробляючи певні товари та послуги, які теж йому не належать, але в ціні яких є частка його участі. Це час функціонального відчуження праці найманого робітника на користь підприємства, на якому він працює.
Для підприємця це час - час використання, тобто функціонального відчуження і інших ресурсів (Землі і капіталу). Найманий же робочий формально байдужий до того, у що обходиться підприємцю використання всіх економічних ресурсів, оскільки його цікавить можливість компенсувати витрати своїх розумових і фізичних зусиль, можливість забезпечити свою здатність до найманої праці і в перспективі, а також можливість утримання сім'ї, якщо вона у нього є. Мова, власне, йде про виробництво та відтворенні своєї здатності до найманої праці. Однак коли незабаром робочий є матеріальним носієм цієї здібності, то відтворити її можна тільки через відтворення самої працівника. І тому витрати на відтворення робочої сили суть витрати на товари і послуги, споживання яких найманим робітникам забезпечує його відтворення в широкому сенсі, включаючи нові покоління працівників.
У процесі здійснення найманої праці працівник повинен відпрацювати, як мінімум, стільки часу, щоб створити еквівалент вартості життєвих засобів, що забезпечують відтворення його робочої сили.
Однак час використання найманої праці протягом дня (тижня, місяця), зазначене в трудовому контракті, може не збігатися з часом, необхідним для відтворення робочої сили. Іншими словами, час використання робочої сили і час її відтворення можуть не збігатися. Це неспівпадіння може проявлятися двояко:
а) час відтворення робочої сили більше часу її використання. Така ситуація не може бути прийнятною для роботодавця у зв'язку з тим, що йому довелося б платити працівникові більше, ніж той вкладає в процес виробництва;
б) час використання робочої сили більше часу її відтворення. Наприклад, при тривалості використання робочої сили 40 год робітник створює еквівалент вартості робочої сили за 20 год, а 20 год - присв...
