апітал, земля, підприємницькі здібності потрібні насамперед для того, щоб зробити необхідні предмети споживання. Тому попит на фактори виробництва (ресурси) залежить від попиту на товари, вироблені за допомогою цих факторів (наприклад, попит на викладачів економічних дисциплін визначається рівнем попиту на економічну освіту). І нарешті, всі виробничі ресурси використовуються одночасно. Вони пов'язані між собою не тільки технологічно, а й економічно. Розмір попиту на кожен з економічних ресурсів залежить не тільки від рівня цін на даний ресурс, а й від рівня цін на інші фактори. Рівновага фірми досягається за умови рівноваги доходів від граничного продукту і цін на відповідні ресурси. Розглянемо конкретніше механізм формування доходів на базі основних економічних ресурсів. Оскільки переважну частину доходів споживачів становить заробітна плата, що робить істотний вплив на обсяг споживчого попиту і на рівень цін на споживчі товари, розглянемо насамперед цю форму індивідуального доходу. Для цього необхідно розкрити сутність заробітної плати як факторного доходу, з'ясувати, від чого залежить її рівень і динаміка.
2. Ринок трудових послуг і заробітна плата
Праця як процес являє собою доцільну діяльність людей, за допомогою якої вони пристосовують продукти природи для задоволення своїх потреб.
Цей процес, як відомо, реалізується у виробництві товарів і послуг і не існує до нього. Носієм здатності до праці є сама людина. Сукупність фізичних, розумових, психологічних, духовних здібностей до найманої праці по виробництву товарів і послуг в економічній теорії визначають категорією "робоча сила " . Цю здатність і продає на ринку трудових послуг (Праці) її носій - найманий робітник.
Здатністю до праці володіють не тільки наймані робітники - люди, вільні від власності на засоби виробництва, а й власники землі і капіталу. Однак в умовах підприємницького господарювання робоча сила - здатність не просто до якого-небудь праці, а здатність саме до найманої праці. Тому підприємницьке пристрій економічної системи передбачає поділ суспільства на власників робочої сили, власників капіталу та земельних власників. Звідси економічна потреба найматися до власника землі і капіталу властива тільки найманому робітникові і відсутній у власника землі і капіталу.
В економічній науці сформувалося два підходи до розуміння закону формування заробітної плати:
а) заробітна плата як форма вартості і ціни робочої сили (К. Маркс);
б) заробітна плата як ціна праці (Ж.Б. Сей, А. Маршалл, П. Самуельсон та ін.)
Розглянемо кожен їх цих підходів.
Отже, на ринку ресурсів власник робочої сили (потенційний найманий робітник) пропонує свою здатність до праці, яка реалізується тільки в процесі виробничої (Трудової) діяльності. Сам процес реалізації цієї здатності і є процесом праці. Робочий прода...
