порядженням роботодавця, або за угодою сторін трудового договору;
- під час прямування до місця відрядження і назад;
- при проходженні на транспортному засобі в якості наступника під час міжзмінного відпочинку;
- при роботі вахтовим методом під час міжзмінного відпочинку, а також при знаходженні на судні у вільний від вахти і суднових робіт час;
- при залученні працівника в установленому порядку до участі у ліквідації останньої катастрофи, аварії та інших надзвичайних подій природного і техногенного характеру;
- при здійсненні дій, що не входять в трудові обов'язки працівника, але здійснюються в інтересах роботодавця або спрямованих на запобігання аварії або нещасного випадку.
Трудовим кодексом РФ (ст. 228) регламентуються обов'язки роботодавця при нещасному випадку на виробництві. При нещасному випадку, що відбувся на виробництві, роботодавець зобов'язаний: негайно організувати першу допомогу потерпілому і при необхідності доставити його до установи охорони здоров'я; вжити невідкладних заходів з запобігання розвитку аварійної ситуації та впливу травмуючих чинників на інших осіб; зберегти до початку розслідування нещасного випадку на виробництві обстановку, якою вона була на момент події (якщо це не загрожує життю і здоров'ю інших осіб і не веде до аварії), а в разі неможливості її збереження - зафіксувати за допомогою фотографування, складання схем і т. п.; забезпечити своєчасне розслідування нещасного випадку на виробництві та його облік.
При груповому нещасному випадку (дві особи і більше), важкий нещасний випадок на виробництві, нещасний випадок із смертельним результатом роботодавець у протягом доби зобов'язаний повідомити:
• в відповідну державну інспекцію праці;
• в прокуратуру з місця події нещасного випадку;
• у федеральний орган виконавчої влади з відомчої приналежності;
• до органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації;
• в організацію, яка направила працівника, з яким стався нещасний випадок;
• в територіальні об'єднання організацій профспілок;
• до територіального органу державного нагляду, якщо
нещасний випадок стався в організації або на об'єкті,
підконтрольних цьому органу;
• страховику з питань обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві. p> Для розслідування нещасного випадку на виробництві роботодавець негайно створює комісію у складі не менше трьох осіб (ст. 229 ТК РФ). До складу комісії включаються спеціаліст з охорони праці, представники роботодавця, представники профспілкового органу, уповноважений з охорони праці. Комісію очолює роботодавець або уповноважений ним представник. Склад комісії затверджується наказом роботодавця. До складу комісії не включається керівник, який відповідає за безпеку праці на ділянці (Об'єкті), де стався нещасний випадок. p> При розслідуванні нещасни...
