лузях, представлених сировинним і переробним секторами, спостерігається інша картина. У переробному секторі велика увага приділяється питанням екології та охорони здоров'я співробітників (30,9 і 12,5% відповідно). У сировинному ж секторі, поряд з охороною навколишнього середовища та ресурсозбереженням, значна частина соціальних інвестицій виділяється на підтримку місцевого співтовариства (16,3 і 17,4% відповідно). [3]. p align="justify"> Як було сказано раніше, величина і структура соціальних інвестицій компаній залежить від співвідношення трудомісткості і капіталомісткості виробництв, що підтверджує саме інвестиційний характер соціальних вкладень. У споживчих галузях основний капітал - людський, звідси - радикальний акцент на внутрішньокорпоративних соціальних інвестиціях. У фінансовому секторі основні соціальні вкладення здійснюються в персонал. На другому місці - сумлінна ділова практика та благодійність. Це не дивно: успіх фінансового сектора грунтується на довірі і репутації. p align="justify"> Як приклад розглянемо компанію "Лукойл", всі дані про політику та проекти якої можна дізнатися на офіційному сайті.
Як відомо, за законодавством РФ, роботодавець зобов'язаний надати своєму працівникові ряд соціальних послуг, соціальний пакет. Такими є, наприклад: оплата днів відпустки, вихідна допомога у деяких випадках припинення трудового договору, страхування від нещасного випадку та професійних захворювань, пенсійне страхування та забезпечення, медичне страхування, компенсація витрат при направленні у службові відрядження. Але роботодавець може за власним бажанням включити якісь додаткові послуги, в тому числі в якості постійної політики. p align="justify"> Так, компанія "Лукойл" вирішила внести деякі зміни щодо пенсійного забезпечення своїх співробітників, зробивши його пайовою.
Корпоративна система недержавного пенсійного забезпечення утворена в 1994 році і є важливою складовою соціальної політики. Вкладені працівником на формування своєї майбутньої недержавної пенсії кошти збільшуються на етапі накопичення за рахунок інвестиційного доходу і є власністю працівника. Недержавна пенсія працівника складається з внесків працівника за індивідуальним пенсійним договором, внесків роботодавця з пенсійного договором та інвестиційного доходу, отриманого на зазначених внесках за час накопичення. p align="justify"> У політиці цієї компанії відображені наступні напрями соціальних інвестицій:
В· Підтримка дитячих будинків та дитячих освітніх установ;
В· Програми в галузі освіти;
В· Стипендіальні програми;
В· Розвиток матеріально-технічної бази вузів;
В· Підтримка медичних установ;
В·
