яців і більше звільнялися від роботи без збереження або з частковим збереженням заробітної плати і які не відпрацювали жодного повного місяця (відпрацювали один або кілька днів ) після виходу на роботу до початку відпустки (виплати компенсації) (п. 11 Інструкції № 47).
Приклад. Працівниця, яка перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, після закінчення відпустки вийшла на роботу 6 червня 2011 З 20 червня 2011 працівниця йде в трудову відпустку на 12 календарних днів за угодою з наймачем.
Для обчислення середнього заробітку в даному випадку буде прийматися заробітна плата, нарахована працівниці за 10 робочих днів (80 год), відпрацьованих їй до відходу в трудову відпустку з 6 по 19 червня 2011 р. у сумі 460 000 руб.
Среднечасовой заробіток складе: 5750 руб. (460000/80 год);
середньомісячний заробіток - 976 350 руб. (5750 x 169,8 год);
середньоденний заробіток - 32870 руб. (976350/29,7);
загальна сума, яка припадає до виплати за середнім заробітком, - 394 440 руб. (32870 x 12). p align="justify"> Особам, які працюють за сумісництвом, середній заробіток обчислюється окремо за основним місцем роботи і роботи за сумісництвом.
Аналогічний порядок застосовується для обчислення середнього заробітку:
В· працівникам, які перебувають в обліковому складі установи освіти, при виконанні ними викладацької роботи у цій же установі, яка виконується крім основної роботи;
В· директорам, їх заступникам, старшим інструкторам-методистам та інструкторам-методистам, перебувають в обліковому складі навчально-спортивної установи, при виконанні ними роботи тренерів-викладачів зі спорту в тій же установі (п. 16 Інструкції № 47).
При обчисленні середнього заробітку, що зберігається працівникам за час трудового (основного і додаткового) та соціального (у зв'язку з навчанням) відпусток, а також для визначення розміру грошової компенсації за невикористану трудову відпустку враховуються виплати, передбачені переліком виплат , що враховуються при обчисленні середнього заробітку, що є додатком до Інструкції № 47, у тому числі: заробітна плата за виконану роботу і відпрацьований час, виплати стимулюючого характеру, виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, оплата за невідпрацьований час. Додаток також містить перелік виплат, що не враховуються при обчисленні середнього заробітку. p align="justify"> Премії, обумовлені системами оплати праці в організації, суми індексації заробітної плати у зв'язку з підвищенням цін на товари та послуги включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно особовим рахунком (п. 17 Інструкції № 47 ).
