lign="justify"> Результатом професіографічного аналізу є професіограми.
профессіокарт - короткий опис характеру діяльності працівника, результатів його праці та їх значення для людей. Профессіокарт містить:
офіційна назва описуваної професії;
опис результатів праці та їх значення для людей;
опис трудових дій і основних особистісних якостей, необхідних для професії;
опис предметних і соціальних умов праці;
вказівку на можливі шляхи навчання. p align="justify"> профессіокарт призначається на загальний опис у професії. p align="justify"> Аналіз діяльності. Посадові інструкції
Цілі і стадії аналізу діяльності
Аналіз діяльності повинен дати відповіді на наступні питання:
скільки часу необхідно працівнику для виконання основних виробничих операцій;
які виробничі операції можна згрупувати в більш загальне поняття робочого місця;
як організувати робоче місце таким чином, щоб збільшити продуктивність праці;
який режим роботи оптимальний для даного робочого місця;
якими характеристиками (особливостями) повинен володіти працівник для виконання даної виробничої операції;
як може використовуватися інформація, отримана в результаті аналізу робочого місця, для створення програми управління персоналом.
Псіхографія - опис особливостей психологічного навантаження певної, специфікою виконання посадових обов'язків.
.1.2 Методи В«експрес-оцінкиВ»
. Тестування/анкетування
Опис і плюси використання. Тести та анкети в 20-50 питань з варіантами відповідей або відкритими питаннями. Практично не вимагають живої роботи фахівця, так як проводяться письмово або в комп'ютерному варіанті. Одночасно може тестуватися велика кількість людей. Легко підрахувати результати, і порівняти їх між собою, так як вони кількісні. p align="justify"> На що звернути увагу. Тести вимагають ретельного підбору, і перевірки ще до початку дослідження, щоб переконатися в їх валідності (відповідності тесту досліджуваному якістю). Анкети повинен становити фахівець, який добре знає матеріал. p align="justify"> Що визначають. Можуть визначити деякі особистісні особливості (лідерські, тривожність, переважаючий тип мислення) або вибірково перевірити рівень знань на певну тему (анкетування). p align="justify">. Професійні завдання
Опис і плюси використання. Будь-які дії, які співробітник повинен буде виконувати або вже виконує. Обмежується час виконання завдання і зовнішня допомога. Це може бути завдання написати лист складного клієнту, перекласти текст, написати модуль до програми і т. п. Завідомо знайомі люди...
