допомогою В«експрес-оцінкиВ» співробітників з великою ймовірністю можна виявити:
професійні знання, вміння і навички;
рівень розвитку комунікативних навичок: від уміння розташувати до себе до якості відпрацювання заперечень;
стресостійкість, гнучкість;
поведінка в конфліктних ситуаціях, агресивність;
особливості мотивації співробітника, в тому числі завищену орієнтація на матеріальну складову або надмірне прагнення до влади;
переважаючий тип мислення, якість аналітики;
навички управління, лідерські якості і т. д.
Однак, деяка неточність В«експрес-оцінкиВ», прощається їй за велику економію часу. Адже особливо актуальні ці методики у випадках:
Якщо час - занадто цінний ресурс, щоб витрачати його на глибокі і детальні дослідження. Наприклад, коли потрібно терміново закрити вакансію, прийняти рішення про вибір одного кандидата на підвищення з декількох, протягом пари днів визначити, хто потрапить під скорочення. p align="justify"> Якщо через оцінку В«проганяєтьсяВ» відразу дуже велику кількість людей. Це ситуації масового підбору (у тому числі, при відкритті нових великих філій) і первинний відсів невідповідних співробітників на будь-які вакансії. p align="justify"> Якщо детальної оцінки не потрібно в силу того, що ризик наслідків невеликий, а матеріальні вкладення не мають сенсу. Наприклад, оцінка співробітників на нижчих обслуговуючих посадах з високим за визначенням рівнем плинності або оцінка, що затівається з метою трохи струснути співробітників. p align="justify"> Якщо тимчасові витрати на оцінку безпосередньо пов'язані з матеріальними витратами. Наприклад, наймається дорогий зовнішній фахівець або фірма, робота якої вимагає погодинної оплати. br/>
1.1.1 Професіографічної і психографічні методи
Профессіографія - практичне спрямування психології праці; діяльність, пов'язана з вивченням вимог, що пред'являються професією до особистісних якостей, психологічним здібностям і фізіологічним можливостям людини.
Профессиограмма Professiogram від лат. Professio - спеціальність + Gramma - запис. Професіограма - опис особливостей певної професії, що розкриває зміст професійної праці, вимог, які вона пред'являє до людини. Розрізняють два види професіограм: профессіокарт і повні професіограми. p align="justify"> Професіографічної аналіз - метод встановлення вимог професії до працівника, його можливостям і здібностям. Основними інструментами професіографічного аналізу є:
спостереження за працівником за допомогою психофізіологічних вимірювань, хронометражу, фотографії робочого часу;
побудова соціометричних матриць взаємодії працівників;
аналіз інформаційних потоків. p a...
