та Другие.
Дана робота может найти практичне! застосування во время наукових конференцій з приводу даної тими, для підготовкі на семінарські заняття з курсу В«Державна службаВ», Допомогті державним службовців и їх керівнікам більш глибока зрозуміті причини Виникнення конфліктів в організації та найти Можливі шляхи їх Запобігання, а такоже буті підгрунтям для Вирішення конфліктніх СИТУАЦІЙ в державних організаціях та установах.
РОЗДІЛ І. Теоретико-методологічні ОСНОВИ РЕГУЛЮВАННЯ ПОВЕДІНКІ державности СЛУЖБОВЦІВ ПІД ЧАС ВИКОНАННЯ ПРОФЕСІЙНИХ ОБОВ язків
.1 Поняття та види конфліктів между державности службовців
Державна служба як Складний и спеціфічній вид управлінської ДІЯЛЬНОСТІ вісуває різноманітні вимоги до державних службовців перелогових від їх посад, характером та змісту роботи, якові смороду віконують. Це й достатньо широкий набір ПРОФЕСІЙНИХ, організаційніх, морально-етичний, культурних якости, норм и Принципів поведінкі, з якіх Складається образ державного службовців, культура его управлінської ДІЯЛЬНОСТІ. Формування ефективного взаємовідносін у державно-управлінській ДІЯЛЬНОСТІ, яка передбачає постійні контакти у сфере В«людина - людинаВ», В«людина - колективВ» великою мірою залежиться від врахування псіхологічніх закономірностей, Які діють у Системі суспільніх відносін и володіння державности службовців псіхологічнімі засобой управлінського Спілкування и впліву . Це є ВАЖЛИВО ськладової культури державного управління [30, с. 113]. p align="justify"> Формування, реалізація та припиненням державно-службових відносін охоплює таку ВАЖЛИВО ськладової института ДЕРЖАВНОЇ служби, як проходження ДЕРЖАВНОЇ служби. Це трівалій процес, Який ПОЧИНАЄТЬСЯ з Виникнення державно-службових відносін и закінчується припиненням державно-службових відносін. У странах Заходу проходження служби нерідко назівають В«Планування кар єриВ». Проходження ДЕРЖАВНОЇ служби є ськладової института ДЕРЖАВНОЇ служби, Який про єднує норми, что візначають: Формування кадрового резерву; вступ на державну службу; Просування (переміщення) по службі; щорічну оцінку та атестацію; професійне навчання; Підстави й спосіб припиненням ДЕРЖАВНОЇ служби. Реалізація державно-службових відносін - це найважлівішій елемент института ДЕРЖАВНОЇ служби, оскількі на цьом вартовому відрізку реалізується правовий статус державного службовців.
Віступаючі елементом суспільної структури, державна служба має ряд особливая, властівіх їй як соціальному института. По-перше, вона являє собою Тільки властіву їй сферу професійної ДІЯЛЬНОСТІ. Усім своим змістом, формами и методами ця діяльність спрямована на забезпечення Виконання Повноваження державни...
