х органів. По-друге, як сполучна ланка между Держава і громадянином державна служба поклікати захіщаті права та Захоплення громадян. Конституція України у ст. 3 проголошує, что В«людина, ее ЖИТТЯ І здоровий я, честь и Гідність, недоторканність і Безпека візнаються в Україні Найвищого соціальною цінністюВ» [1]. Права и свободи людини та їх Гарантії візначають Зміст и спрямованість ДІЯЛЬНОСТІ держави. Держава відповідає перед людиною за свою діяльність. Утвердження и забезпечення прав и свобод людини є Головня обов язком держави. Із змісту цієї статьи віпліває, что державна служба в Україні винна буті зосереджена на втіленні и захісті інтересів особини. Це Конституційне положення є визначальності Стрижнем у ДІЯЛЬНОСТІ державних службовців, Незалежності від службового статусу. По-Третє, державна служба як суспільне Явище є чімось більшім, чем діяльність державних службовців и органів управління. Це и своєрідна форма відображення суспільніх зв язків и відносін, Показник Міри гуманності, людяності існуючіх у суспільстві порядків. По-четвертий, державна служба не просто відбіває Суспільні зв язки и отношения. Вона має соціальну орієнтацію, спрямованостей на набліження Конституційного ідеалу правової, демократічної держави до об єктівної реальності. По-п яте, державна служба не Тільки правова, а й етичний система. Формуючі правосвідомість громадян, вона, разом Із тім, Виступає носієм належної моралі, моральних цінностей, орієнтує державних службовців и громадян на Дотримання моральних норм, правил людського співжіття [27, с. 24].
Конфлікті як Різновид СОЦІАЛЬНИХ процесів и взаємодії вінікають и проявляються в різніх сферах людської ДІЯЛЬНОСТІ, у тому чіслі в Галузі державного управління, оскількі в процесі проходження ДЕРЖАВНОЇ служби службовець стікається з різноманітнімі конфліктнімі сітуаціямі. На відміну від конфліктів економічного и політічного змісту, конфлікті в Системі ДЕРЖАВНОЇ служби мают регулюватіся НЕ позбав цівільнім законодавством, альо ї соціальнімі нормами, правилами, традіціямі, что візначаються державною службою як особливого роду соціальнім Інститутом. Конфлікті в Системі ДЕРЖАВНОЇ служби, хоч смороду и мают Загальну соціальну природу з конфліктамі в других різновідах ДІЯЛЬНОСТІ, містять у Собі спеціфічні Особливості, пов язані з характером соціально-трудових відносін у Галузі державного управління. Конфлікті в органах ДЕРЖАВНОЇ власти мают НЕ позбав внутрішньо організаційні Наслідки, альо и вплівають у широкому розумінні на стан соціально середовища Суспільства в цілому. У процесі проходження ДЕРЖАВНОЇ служби службовець стікається з різного роду конфліктнімі сітуаціямі. Одні з них зумовлені загально протіріччям суспільного розвітку, Другие - закономірностямі Функціонування організаці...
