Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Особливості Виникнення конфліктів между державности службовців у процесі проходження ними ДЕРЖАВНОЇ служби

Реферат Особливості Виникнення конфліктів между державности службовців у процесі проходження ними ДЕРЖАВНОЇ служби





ign="justify"> єктом Дослідження є особістісні стосунки между державности службовців во время Виконання службових обов язків.

Предметом Дослідження є Особливості Виникнення конфліктів между державности службовців у процесі проходження ними ДЕРЖАВНОЇ служби.

У сучасній практіці Використовують Різні форми роботи з конфліктамі. З одного боці, подібна різноманітність надає державним службовців широкий вибір у підході до управління конфліктом, з Іншого - існує складність при віборі найоптімальнішого способу врегулювання конфлікту. Для Подолання подібніх ускладнень слід розглядаті процес управління конфліктом з точки зору системного підходу. Отже, методологічну основу даної роботи складає системний підхід. Процес конфлікту у ПЄВНЄВ СЕНСІ можна асоціюваті з системи: система Функціонування структурних компонентів конфлікту; системою відносін между державности службовців Певного структурного Підрозділу місцевої ДЕРЖАВНОЇ адміністрації (у разі міжособістісного конфлікту); системою відносін державного службовців до самого собі, до ролей (і между ролями), Які ВІН Виконує у суспільному, професійному жітті (у разі внутрішньоособістісного конфлікту); чг системою відносін между колективами державних службовців (у разі міжгрупового конфлікту) ТОЩО [48, с. 24].

Для написання курсової роботи Було використан наступні методи : метод сістематізації при отріманні відоміх даніх про конфлікті в державних організаціях, метод абстрагування як способ відвернення від неістотніх властівостей и звернення уваги самє на Дослідження тихий особливая та СТОРІН конфлікту, Які цікавлять нас в рамках обраної тими, метод узагальнення як способ поєднаті проблему Існування конфліктів у середіні будь-якої ДЕРЖАВНОЇ організації. За помощью загальнонаукові методів індукції та дедукції Виконано СПРОБА Встановити причинно-наслідковій зв'язок Виникнення конфлікту в державній організації между ее службовців.

Дана проблема булу й достатньо Глибока розроблено на теоретичності Рівні такими авторами як Л. Козер , М. Фоллетт, Р. Дарендорф, М. Дойч. До вітчізняніх дослідніків, Які намагаліся вірішіті Дану проблему можна Віднести Т. Василевська, І. Лопушінського, В. Малиновського, Т. Мотренко, О. ОБОЛЕНСЬКИЙ, М. Рудакевич, В. Васильєва, Н. Деханова, Ю. Холоденко, М. Логунова, М. Пірен ...


Назад | сторінка 3 з 22 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Правовий статус проходження служби сучасних російських державних службовців
  • Реферат на тему: Процес конфлікту. Модель конфлікту
  • Реферат на тему: Створення громадської організації. Права та обов'язки державних службо ...
  • Реферат на тему: Оскарження рішень і дій (бездіяльності) органів державної влади, органів мі ...
  • Реферат на тему: Причини виникнення конфлікту. Антикризове управління