іну від грошової винагородой, яка может буті віміняна співробітнікамі на будь-які Матеріальні блага за їх Розсудів, негрошова форма винагородой надає їм заздалегідь скоординованості і визначення набор благ, Які служать для удовольствие обмеженності кола їх потреб. На перший погляд, дана форма Менш економічно ліквідна, альо вона є й достатньо ефективна у випадка правильної адресності. p align="justify"> Одна з ПЕРЕВАГА негрошовіх винагородой - смороду НЕ включаються до оподатковуваного базу співробітніка (крім, Хіба что, коштовне подарунків). Таким чином, блага, передані співробітніку в готовому віді, віявляються відносно більш дешевими для нього, чем Якби ВІН Придбай їх за гроші. Крім того, організації, что направляються засоби на програми СОЦІАЛЬНОЇ ПІДТРИМКИ співробітніків, могут претендуваті на Податкові Пільги по ціх засобой. p align="justify"> Негрошові форми винагородой могут розподілятіся по підставі пріналежності до організації (усім співробітнікам), або за підсумкамі ДІЯЛЬНОСТІ, коли смороду носять характер премій. Друга форма, з Погляду актівізації ДІЯЛЬНОСТІ, ефектівніше, альо и перша є істотно необхідною. p align="justify"> Одна Із самих основних функцій пільг и компенсацій укладу в закріпленні працівніків у конкретній організації, у створенні стійкіх зв'язків, у перешкоджанні плінності кадрів.
Існують два види негрошовіх винагородой:
В· Пільги, что полягають у наданні співробітнікам ряду матеріальніх благ БЕЗКОШТОВНО (за рахунок організації) або за Частину реальної вартості;
В· компенсації, відшкодування співробітнікам Фактично понесені витрат; Такі відшкодування найчастіше віробляються У ФОРМІ грошової виплати, альо природа компенсацій істотно відрізняється від виплат Грошова винагорода.
Розглянемо основні види компенсацій и пільг, что застосовуються як методи для Підвищення Трудової актівності персоналу. Даній ПЕРЕЛІК НЕ є вічерпнім, и Кожна компанія здатн, віходячі Зі своих можливіть и потреб співробітніків, Установити Другие їх види. p align="justify"> 1) Створення пенсійніх фондів вважається основною формою відкладеніх пільг, что створюють право на гарантованого дохід Працівникам (або їх утріманцям) у Майбутнього, после припиненням працездатності. Додаткові Корпоративні Пенсійні програми, здійснювані паралельно законних відрахуванням у державний пенсійний фонд, звичайна й достатньо прівабліві для співробітніків. Смороду дають можлівість у Майбутнього, разом з державности пенсійнімі виплатами, розраховуватися на виплати від компании. Це могут буті надбавки до пенсій усіх співробітніків, надбавки до пенсій співробітніків пропорційно стажу роботи в компании, персональні (нагородні) пенсії за особливі заслуги перед компанією, и Другие Гарантії пільгового пенсійного забезпечення колішнім співробітнікам компании.
