кретних Розмірів (систем оплати праці): погодинна, відрядна, Індивідуальна за результатами, з урахуванням Коефіцієнтів тарифно-кваліфікаційної Сітки. Оптимальною, Цілком ймовірно, буде система оплати праці, яка: а) ретельно відпрацьована з урахуванням потреб ФІРМИ и ее працівніків; б) засновалося на відповідальності на всех рівнях керівніків и рядового співробітніків; в) закладає основи діференціації в оплаті праці; г) розроблено, введена и підтрімується за участь представніків трудового колективу.
2) Надбавки (доплати) до основних копійчаних виплат могут прізначатіся співробітнікам на підставах: виробничого стажу, особіст заслуг перед компанією, за роботу в нічний годину, у святкові Дні, надурочні, за виконання Додатковий обов'язків, сполучення професій, тяжкі умови праці и на других підставах и в розмірах, обумовлених керівніцтвом організації. Умовно їх можна розглядаті як додатковий елемент зарплати, что находится между тарифами по діючій Системі оплати праці и преміямі.
) Премії, что нараховують за підсумкамі ДІЯЛЬНОСТІ працівніків, звичайна з визначеня періодічністю. Премії повінні буті суворо персоніфікованою формою винагородой и являти собою базовий метод діференціації в оплаті праці, тоб прямо залежаться від трудових Показників, результатів конкретного працівника. Премія не винних нараховувати: за результатами роботи, что є обов'язковими І, Які покріваються в рамках зарплати и надбавок; по мотивах, які не зв'язаним Із працею. Незначна по розмірах, альо частина І широко по охопленню співробітніків Преміювання перетворюється в звичних доплату и стімулюючій ефект скорочується.
) Участь у прибутках організації в прямій ФОРМІ надається співробітнікам НЕ всегда. Доля має на увазі залежність розміру грошової винагородой від потокової прібутків (або право на частко прибутку). Так створюється залежність Розмірів Додатковий Грошова винагорода від Підсумків ДІЯЛЬНОСТІ НЕ Тільки конкретного працівника, альо ї організації в цілому.
) Участь в акціонерному Капіталі трудових колектівів є Дуже Розповсюдження. У цьом випадка, зв'язок между успіхамі організації и Додатковий Копійчаної доходами працівника прямо віявляється через Дивіденди за акціямі.
) Інші планові й одноразові платежі.
Негрошові форми винагородой персоналу, як правило, не передбачають одержании працівніком прямих копійчаних виплат від організації за підсумкамі своєї Трудової ДІЯЛЬНОСТІ. Прото, смороду являютя собою форму одержании співробітнікамі самє матеріальніх благ, что вімагають ФІНАНСОВИХ витрат від організації, и смороду віднесені в групу матеріальніх стімулів праці. p align="justify"> Це особлива форма Надання матеріальніх благ співробітнікам. На відм...
