волі праці, вільний вибір сторонами один одного з метою досягти угоди та укласти трудовий договір про добровільний вступ в це відношення. Трудовий договір породжує трудове відношення, є підставою його виникнення. p align="justify"> Трудове ставлення характеризується тим, що працівником виконується обумовлена ​​трудова функція за плату, тобто дане відношення носить БЕЗОПЛАТНО характер. За виконувану роботу працівник, повністю відпрацював норму робочого часу, має право на виплату заробітної плати в певному розмірі, не нижче обумовленого трудовим договором і у встановлені законом терміни не рідше 2 разів на місяць. Роботодавець при цьому, зобов'язаний своєчасно виплачувати працівникові заробітну плату за його працю, який, як правило, вимірюється фактично витраченим робочим часом працівника. p align="justify"> Разом з оплатою праці на роботодавця також покладено обов'язок забезпечити працівникові умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором.
Виконання тільки особисто працівником обумовленої з роботодавцем при укладенні трудового договору трудової функції є характерною ознакою трудового відносини. Під особистим виконанням розуміється, що працівник не вправі доручити іншій особі свою роботу з зазначеної функції. p align="justify"> Під трудовою функцією розуміється виконання роботи за посадою відповідно до штатного розкладу, професії і спеціальності з вказівкою кваліфікації, виконання роботи конкретного виду, доручається працівникові.
Трудова функція працівника передбачена як робота, для виконання якої потрібно необхідна підготовка, яка свідчить про наявність професії, спеціальності та кваліфікації. Їх підтвердженням є відповідні документи встановленого державного зразка (атестати, свідоцтва, дипломи, інші документи про закінчення відповідного освітнього закладу, про підвищення кваліфікації, а також трудова книжка, яка підтверджує стаж роботи за фахом). Винятком може бути лише виконання простих робіт некваліфікованим працівником, за що встановлюється мінімальна заробітна плата, що виплачується за працю некваліфікованого працівника, повністю відпрацьованого норму робочого часу при виконанні простих робіт в нормальних умовах (частина 2 статті 129 ТК РФ). p align="justify"> Спеціальність, професія доповнюється кваліфікацією, яка підтверджує ступінь підготовленості особи до виконання робіт певної складності.
У кваліфікаційних довідниках також вказуються кваліфікаційні вимоги про наявність відповідної освіти та стажу роботи за фахом.
Наприклад, в дипломах про закінчення вищих професійних навчальних закладів вказуються привласнюються випускнику вузу спеціальність і кваліфікація. У даному випадку спеціальність, свідчить про підготовленість особи до виконання трудових функцій в певному...
