ти такі принципи:
) кількість наявної в розпорядженні робочої сили і здатність населення до праці через раптові змін у життєвих і трудових звичках можуть мати шкідливий вплив на соціальні умови життєдіяльності населення. При вирішенні питань, пов'язаних з економічним розвитком територій, що знаходяться на початковій стадії розвитку, повинні прийматися до уваги наступні фактори:
збільшення числа і розмірів промислових, гірничодобувних і сільськогосподарських підприємств на таких территориях;
поселення у відповідних випадках на таких територіях осіб не з числа корінного населення;
надання лісових чи інших концесій, мають або не мають характер монополій;
) слід уникати непрямих засобів, штучно підсилюють економічний тиск на населення з метою змусити останнє шукати роботу за наймом, і особливо таких, як:
обкладання населення такими податками, які привели б до того, що воно змушене шукати роботу за наймом на приватних підприємствах;
введення таких обмежень на володіння або користування землею, які створили б серйозні труднощі для трудящих, що намагаються заробити кошти для існування шляхом самостійної обробки землі;
встановлення таких правил пересування, які привели б до створення для працівників, які працюють у інших осіб, більш вигідного положення в порівнянні з положенням інших трудящих;
) слід уникати будь-яких обмежень добровільного переміщення робочої сили з одного виду зайнятості в інший або з одного району в інший, що могло б мати непрямим результатом примус трудящих надходити на роботу в певні галузі господарства або райони, за винятком тих випадків, коли такі обмеження вважаються необхідними в інтересах відповідного населення чи трудящих.
Трудові відносини становлять предмет правового регулювання трудового законодавства.
У статті 15 ТК РФ дається визначення поняття трудового відносини. У цьому визначенні виділяються ознаки, що дозволяють відмежувати трудові відносини від цивільних. p align="justify"> Характерні ознаки трудового відносини, передбачені цією статтею, визначають його правову природу.
Трудове ставлення виникає завжди між працівником і роботодавцем, воно є двостороннім індивідуальним ставленням. Визначення сторін трудового відносини - працівника і роботодавця наведено в статті 20 ТК РФ:
Працівник - фізична особа, яка вступила в трудові відносини з працедавцем.
Роботодавець - фізична особа чи юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником. У випадках, передбачених законами, в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори. p align="justify"> Трудове ставлення носить вольовий характер, засноване на ...
